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工厂干满几天可以辞工
进厂
多久可以辞职
答:
如果在试用期,需要提前三天提交书面辞职报告。如果已经过了试用期,需要提前一月提交辞职报告
。个人提出离职分三种情况:一、用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作一年支...
新员工进厂
几天可以
正常
辞工
答:
法律分析:如小厂有规定试用期,
在试用期内你只要提前三天告之你要辞工就行了
。三天后你可走人。如没试用期,你则要提前30天告之你辞工请求就行了。30天后你可走人。如工厂30内同意你走人的具体日期,你有工厂同意走人的时间到了后就可离开,你不需要等到30天走人。法律依据:《中华人民共和国劳...
新员工进厂
几天可以
正常
辞工
答:
【法律分析】:劳动者随时都是可以辞职的
。劳动者辞职,只需要
提前一个月
以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如小厂有规定试用期,在试用期内你只要提前
三天告之你要辞工就行了
。
三天后可走人
。
如没试用期,则要提前30天
告之辞工请求就行了。30天后你可走人。如工厂30内同意你走人的具...
工厂辞工
劳动法规定
多少天
答:
一、工厂辞工劳动法规定多少天1、工厂辞工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
进
工厂
做满
七天可以辞工
吗
答:
进工厂做满
七天
可以辞工。用人单位解除劳动合同法定情形 (1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③劳动者严重失职,给用人单位造成重大...
新人进厂
几天可以辞职
答:
法律分析:
劳动者随时都是可以辞职的
。劳动者辞职,只需要
提前一个月
以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。
工厂辞工
劳动法规定
多少天
答:
劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
一般
工厂
要做
多久才能辞职
?
答:
对于一般的工厂来讲,辞职的话,如果是在试用期内,只要提前三天就可以辞职,这样如果是正式工也就是签订劳动合同之后就需要
提前一个月
辞职的。一般来讲劳动法正常的规定就是上述的这种时间限制,至于说企业有可能根据自己的自身特点或者岗位的重要性会限制一些条件,比如说有些企业可能会要求提前两个月要...
一定要做满一个月
才能辞工
吗?辞工后一定要满一个月
才能离职
吗?_百度...
答:
辞职要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前三十日
以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
临时工
辞工
按劳动法
几天可
?
答:
30天 临时工辞工按《中华人民共和国劳动法》30
天可以辞工
。临时工也是需要按《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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