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工伤在职怎么赔偿
企业职工发生
工伤怎么赔偿
_法师兄
答:
1、一次性伤残补助金十二个月的本人工资(工伤保险基金支付)
;2、劳动合同期满或经职工提出解除或终止劳动关系的:(用人单位支付)一次性工伤医疗补助金十二个月平均工资一次性伤残就业补助金三十六个月平均工资;3、保持劳动关系恢复工作的支付:在职伤残补助金本人工资降低部分的70%。(用人单位支付)。六级伤残支付:1、一次...
浙江省
在职
人员
工伤
十级不离职能
赔偿
多少钱
答:
一般十级工伤赔偿也就是5-7万左右的赔偿金
。十级工伤赔偿标准是:
本人的工资乘以7个月
,享有7个月的本人的工资一次性的伤残补助,那么你要是发生工伤辞职了,还有一次性的工伤医疗补助和就业的补助金,具体的标准以各个省份和地区的不同规定来判定。十级工伤赔偿的项目有:残疾赔偿的费用和医疗的费用、...
员工
在职
期间受伤
怎么赔偿
答:
劳动者在工作期间受伤,需要进行劳动能力鉴定,然后
根据工伤等级进行赔偿
。
由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
。如果公司没有给劳动者买工伤保险,职工工伤受到相应的工伤待遇都由公司支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...
工伤赔偿
离职和
在职
答:
法律分析:如果通过劳动能力鉴定达到伤残等级,
则根据伤残等级的情况,领取一次性伤残补助金(无论是在职还是辞职都有)
,如选择辞职,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂...
出现
工伤
后公司需要
赔偿
吗
答:
2、用人单位支付的项目:工伤职工治疗期间的停工工资
;工伤职工伤残评定以后,五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的,法律规定由工伤保险基金支付的项目,也全部由用人单位支付。工伤应该按以下流程进行赔偿:1、...
工伤
10级 继续留在单位工作
如何赔偿
?
答:
发生
工伤
事故的职工被鉴定为十级伤残的,可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付,一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。另外,伤者在治疗工伤过程中实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费,也在
赔偿
的范围内。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等...
在职
职工
工伤赔偿
标准
答:
法律分析:
在职
职工
工伤赔偿
标准要根据伤残的等级进行计算。不同等级的赔偿金额也是不一样的。其中一次性伤残补助金分别是一级伤残是二十七个月的本人工资,二级伤残是二十五个月的本人工资,三级伤残是二十三个月的本人工资,四级伤残是二十一个月的本人工资,以此类推,九级伤残是九个月的本人工资,十级...
一般单位
工伤如何赔偿
的?
答:
一般单位工伤的赔偿是会结合员工的实际受伤情况来进行确定,单位需要承担医疗的费用、护理费用、住宿的费用、再者就是停工留薪的费用;如果受到伤残还需要支付一次性伤残补助金。 一、一般单位
工伤如何赔偿
的?单位结合劳动者受伤的情况来确定赔偿的费用,用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由...
工伤赔偿
计算标准
答:
一、
工伤赔偿
计算 (一)一级至四级 伤残 待遇标准 1. 一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人 工资 ×27个月 (2)二级伤残补助金=本人工资×25个月 (3)三级伤残补助金=本人工资×23个月 (4)四级伤残补助金=本人工资×21个月 2.按月享受 伤残津贴 (按月支付) (1)一级伤残津贴=本人工资×90% (2)...
在职工伤
私了
怎么
规定
赔偿
标准
答:
那么你没有任何
赔偿
,在你治疗期间公司正常支付你的基本工资;如果公司没有购买
工伤
保险,那么发生的所有费用由公司承担,你能得到的仍然是治疗期间的基本工资。如果是没有购买工伤保险,发生了工伤,你想和公司私了的话,费用也就是医疗费(包括期间发生的伙食费)和个人基本工资。
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