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工伤在职怎么赔偿
离职后
工伤赔偿
要多久
答:
法律分析:离职后公司给的
工伤赔偿
应该在离职后不久一次性给予,一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。员工
在职
期间发生工伤,在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿,一般的工伤赔偿是在员工办理过离职手续之后,公司会给予一次性伤残就业办补助金。离职时也可以向工商保险机构申请医疗补助金,一个月...
腰部受伤
工伤怎么赔
答:
具体的金额有当地制定,地区不同,
赔偿
额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。二、单位
如何
给员工买
工伤
保险? (一)单位新参保前置要件:提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、
在职
人员的劳动合同或用人证明。 (二)单位新参保...
临时工
工伤
,需要
怎么赔偿
?
答:
这个问题比较宽泛,涉及到
赔偿
的范围、程序、主体等方面。首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金,发生工亡的,还包括被抚养亲属的...
工伤赔偿
五险一金
答:
关于“
工伤
五险一金
怎样赔偿
”的回复如下: 根据《 工伤保险条例 》规定,享受 一次性伤残补助金 。例如: 九级工伤 为9个月本人 工资 。 五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ,还有 住房公积金 。
在
...
工伤认定后辞职影响
工伤赔偿
吗
答:
工伤认定后辞职:对于工伤认定后辞职的情况,劳动者仍有权享受
工伤赔偿
。但需要注意的是,部分赔偿项目可能与劳动者的
在职
状态有关,如停工留薪期工资等。如果劳动者辞职,这部分赔偿可能会受到影响。此外,劳动者辞职的原因也会影响工伤赔偿。如果是因工伤导致的劳动能力丧失或无法正常工作而辞职,劳动者仍...
在职
职工有
工伤
去世
赔偿
多少?
答:
请阅《
工伤
保险条例》第39条规下,现在工伤死亡
赔偿
都在百万以上。
工伤
保险
赔偿
之后单位还需要再赔吗?工伤期间,伙食费住宿费护理费住院费...
答:
用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,
工伤赔偿
法律规定的所有赔偿项目,都有用人单位负责赔偿。工伤保险基金支付的项目:工伤职工治疗期间,由工伤保险基金支付...
工伤
鉴定后是
在职
好 还是离职好
赔偿
金额一样吗
答:
如果在此之前解除劳动关系的仍可以要求单位支付该两笔费用,要知道该两笔费用的支付标准是按照当地统筹地的平均工资计算的,平均工资是每年都在上涨的,也就是说越往后该费用越高。此外
在职
期间
工伤
复发的,医疗费用仍由用人单位承担。弊处在于企业是否可以一直正常经营,企业不会出现倒闭等情况。辞职的话可以...
在职
职工因病死亡单位有哪些补偿
答:
法律分析:
工伤
死亡
赔偿
标准为:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10 3、一次性工亡...
工伤
鉴定后是
在职
好 还是离职好
赔偿
金额一样吗
答:
如果在此之前解除劳动关系的仍可以要求单位支付该两笔费用,要知道该两笔费用的支付标准是按照当地统筹地的平均工资计算的,平均工资是每年都在上涨的,也就是说越往后该费用越高。此外
在职
期间
工伤
复发的,医疗费用仍由用人单位承担。弊处在于企业是否可以一直正常经营,企业不会出现倒闭等情况。辞职的话可以...
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