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工伤在职怎么赔偿
工伤赔偿
离职和
在职
答:
如果通过劳动能力鉴定达到伤残等级,则根据伤残等级的情况,领取一次性伤残补助金(无论是
在职
还是辞职都有),如选择辞职,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性
工伤
医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿
标准是多少
答:
因病或非因工死亡 丧葬补助金 直系亲属一次性救济金 一次性抚恤金 赔偿数额 3个月平均工资 6个月工资
在职
的6个月,离休的3个月[2] 编辑本段
工伤赔偿
有哪些项目
工伤索赔
的赔偿项目有以下几种情况: 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交...
国家
工伤赔偿
标准有多少?
答:
工伤
死亡
赔偿
是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1、丧葬费标准,为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的:工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55...
工伤在职
能先拿到那个
赔偿
答:
工伤
职工经劳动能力鉴定构成伤残的,劳动关系存续期间,能够拿到的一次性补偿是一次性伤残补助金,按伤残等级以本人工资为基数支付:一级27个月,二级25个月,三级23个月,四级21个月,五级18个月,六级16个月,七级13个月,八级11个月,九级9个月,十级7个月。国务院 《工伤保险条例》第三十五条 ...
单位职工
在职
二十四年
工伤怎么赔偿
答:
工伤赔偿
标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。与职工工作年限并无关系。发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定...
买了
工伤
保险公司
怎么赔偿
答:
你好,工伤险属于社保中的工伤保险,不太了解的话可以先看一下这篇文章什么是工伤保险,工伤保险有什么用?用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,
工伤赔偿
...
工伤
,劳动能力鉴定为10级,现在还
在职
,请问我能得到哪些
赔偿
??是社保...
答:
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,你能享受到得工伤待遇为:医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;2.
工伤赔偿
:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资(工伤保险基金支付)。(2...
参照
工伤赔偿
的情形
答:
在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者便无法
索赔
。职工
工伤赔偿
如下:1、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次...
参照
工伤赔偿
的情形
答:
在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下,一般而言,单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址,就无法确定追索的对象,在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者便无法
索赔
。职工
工伤赔偿
如下:1、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次...
如果被算
工伤
,
在职
单位需要
赔偿
损失么
答:
任何职工发生
工伤
事故或遭遇职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇;工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位、职工个人或第三人,用人单位均应承担保险责任;
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