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工伤停工留薪工资怎么算
停工留薪工资
差额
怎么算
答:
劳动者在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤停工留薪
期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均
工资计算
;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的...
停工留薪
期间
工资怎么算
答:
工伤
保险条例》第三十三条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。”【法律依据】《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十二条社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利,按照《工伤保险条例》第三十三条...
停工留薪
期间
工资怎么算
答:
一、
停工留薪
期间
工资怎么算
1、停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病...
停工留薪
期间
工资怎么算
答:
停工留薪
期的
工资
,按照职工的原工资福利待遇来
计算
。职工所在的单位需要按月支付给职工。并且职工还可以依法从
工伤
保险基金中获得治疗费用、伙食补助费、以及交通、食宿等费用的赔偿。法律依据 《《工伤保险条例》》第三十条 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤...
工伤
休息期间
工资怎么算
答:
工伤停工留薪
期期间,由用人单位按月按原
工资
待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者...
交通事故
工伤停工留薪
期间
工资怎么算
答:
”(二)以底薪加其他固定待遇为标准
工伤
职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的
工资
福利待遇,即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工伤
鉴定期间
工资怎么算
答:
停工留薪
期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工...
工伤
休息期间
工资怎么算
答:
一、
工伤
休息期间
工资怎么算
1、职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。
停工留薪
期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者...
停工留薪
期工资标准,停工留薪期
工资怎么算
答:
(三)、发生
工伤
前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资计算
其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪
期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期...
停工留薪
期
工资
标准
答:
按不低于本市职工上年度社会月平均
工资
的60%
计算
其原工资标准。停工留薪期过去叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象,
工伤停工留薪
期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。
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