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停工留薪几个月由谁决定
停工留薪
期谁说了算
答:
3、工伤认定决定书
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工 作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不...
停工留薪
期谁说了算
答:
【法律分析】停工留薪期不是哪个部门说了算,是由《工伤保险条例》进行规定的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人...
停工留薪
期怎么确定
答:
【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停工留薪
期时间
由谁决定
答:
停工留薪期时长由医疗机构出具的意见决定
。签订服务协议的治疗工伤机构根据工伤职工的伤情、病情提出意见,出具相关证明,并经过社会保险经办机构确认停工留薪期。停工留薪期一般不超过几个月 根据工伤保险条例相关规定,
停工留薪期一般不超过12个月
,但特殊情况可以延长,例如伤情严重或其他特殊情况,延长时...
停工留薪几个月由谁决定
答:
2、由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
;3、满一年的以及发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认,
停工留薪期一般不超过12个月
。《工伤保险条例》第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在...
停工留薪
期怎么确定
答:
停工留薪
期是需要鉴定的。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,按照《停工留薪期目录》,确定工伤职工的停工留薪期,一般不超过12
个月
。经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定评定,得到伤残等级鉴定结果,停工留薪期截止。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...
停工留薪
期一般不超过
多少个月
答:
停工留薪
期时长由谁来
决定
?停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期,一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是...
停工留薪几个月由谁决定
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。(1)《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12
个月
。(2)伤情严重或者情况特殊,经设区...
停工留薪
期如何确定
答:
劳动者会在劳动能力鉴定结果出来后及时进行工作,对
停工留薪
期的确定并无大的争议。但在实践中,可能会出现劳动者的伤情早已稳定并能够正常生活,但是却没有去做劳动能力鉴定,等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此,劳资双方往往对停工留薪期的期间产生争议。三、两种...
停工留薪几个月由谁决定
答:
停工留薪几个月由
社会保险经办机构
决定
。停工留薪期的时长由医疗机构出具的意见决定,并由社会保险经办机构确认,签订服务协议的治疗工伤机构会根据工伤职工的伤情、病情提出意见,并出具相关证明,然后这些证明会提交给社会保险经办机构进行审核和确认,在某些情况下伤情严重或情况特殊,停工留薪期需要适当...
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