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工伤七天工资发放标准
工伤7天工资
怎么算
答:
按照规定,
前七天的工资由用人单位承担,支付100%的员工本人工资
;从第八天开始到治疗期结束,则由工伤保险基金支付80%的工资给员工。需要注意的是,工伤7天工资的计算需要以员工的本人工资为基础,并且
不得低于当地最低工资标准
。此外,如果用人单位解除了员工的劳动合同,在工伤期内也应按照规定支付员工工...
工伤
期间
工资发放标准
答:
工伤
期间
工资发放标准
是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的。在停工留薪期内,工伤职工享有原工资福利待遇;伤残等级评定后,工资待遇会根据实际情况进行调整;特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务,确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。法律...
工伤工资发放标准
答:
工伤期间工资发放标准如下:
1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
工伤
住院期间
工资发放标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费
;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤期间单位不发工...
员工
工伤
期间
工资发放标准
答:
一、员工工伤期间工资发放标准工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当...
工伤
休假期间
工资发放标准
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。【法律依据】:《
工伤
保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗...
员工在
工伤
期间
工资发放标准
答:
员工在
工伤
期间
工资发放标准
如下:1、工伤期间,员工应享受的工资福利待遇不变,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资;2、停工留薪期内,用人单位按月支付原工资福利待遇;3、停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊的,可以适当延长,但延长期限也不得超过12个月;4...
2021年
工伤
期间
工资发放标准
是多少
答:
工伤
期间
工资发放标准
为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原
工资标准
;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会...
员工
工伤
期间
工资发放标准
是怎样的
答:
根据《
工伤
保险条例》的有关规定,员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病,需停工接受治疗的,在其停工期间,用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇,原数按月的发放给员工。一般停工留薪的时间最长不可超过12个月。 ?一、员工工伤期间
工资发放标准
工伤,指的是员工在工作中或者在生产...
员工在
工伤
期间
工资发放标准
答:
工伤
期间的
工资发放标准
:原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如...
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