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工伤七天工资发放标准
劳动法规定
工伤
休养期间
工资
如何
发放
视频时间 01:45
工伤
期间
工资发放标准
答:
法律分析:工人
工伤
休息期间是有
工资
的,工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月进行支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤
期间
工资发放标准
?
视频时间 01:45
工伤
期间的
工资
该如何
发放
是按底薪吗
答:
法律主观:
工伤
期间的
工资发放标准
: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律客观:工伤,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关...
工伤
期间
工资发放标准
答:
工伤
职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。如果企业不严格按照法律法规进行发送,个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的
标准
,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果工伤是这种情况,...
职工
工伤
期间
工资发放标准
答:
职工在
工伤
期间的
工资发放标准
是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。职工进行工伤认定申请如下:1、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供...
工伤
期间
工资发放标准
是多少
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
期间
工资发放标准
是什么?
答:
工伤
期间工资 的
发放标准
是 停工留薪期 内原 工资福利待遇 不变。职工因工受伤的,在接受治疗期间,按照受伤前的
工资标准
支付。由所在单位按月支付。法律明确规定,停工留薪期一般超过十二个月。在职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。根据《 工伤保险条例 》第三十三条的规定,...
工伤
医疗期
工资发放标准
答:
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。二、产假
工资发放标准
1、保胎假,工资按照病假发:保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。2、...
工伤
期间
工资发放标准
答:
职工
工伤
期间原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付,支付期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
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