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工伤期间的工资怎么算
工伤的工资怎么算
答:
【法律分析】:根据《工伤保险条例》规定,员工工伤期间如何计算工资如下:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以...
劳动法
工伤期间工资怎么算
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。衍生问题:工伤骨折休息三个月怎么赔偿?根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;...
工伤
在家养伤
期间工资怎么算
答:
工伤在家养伤期间工资记算如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤处理方法:1、单位应当自工伤事故...
工伤期间的工资怎么算
答:
工伤期间的工资计算可以按照三点。具体如下:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1...
工伤期间工资怎么算
劳动法
答:
具体的停工留薪期应当由职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定
。停工留薪期如果超过12个月,则需经市劳动能力鉴定委员会确认。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤
7天
工资怎么算
答:
在这个
期间
内,员工需要休息治疗,无法正常工作。按照规定,前七天
的工资
由用人单位承担,支付100%的员工本人工资;从第八天开始到治疗期结束,则由
工伤
保险基金支付80%的工资给员工。需要注意的是,工伤7天
工资的
计算需要以员工的本人工资为基础,并且不得低于当地最低工资标准。此外,如果用人单位解除了...
东莞
工伤期间工资怎么算
的
答:
东莞工伤期间,
工资怎么算
取决于伤残程度和工作能力,一般为工资的百分之八十至百分之九十五,如果企业未经批准私自降低工资或拖欠工资,则需支付赔偿金。根据《劳动者工伤保障条例》规定,东莞
工伤期间的工资
计算应该根据工伤人员的伤残程度和工作能力等因素来确定,一般为工资的百分之八十至百分之九十五。伤残...
工伤期间工资怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留...
工地
工伤期间的工资怎么算
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤
休假
期间工资
咋算
答:
工伤休息期间,如果是停工留薪期间,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。工伤停工留薪的期限一般是12个月。申请工伤认定程序是怎么样的?1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》,如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;2、受理环节。基本资料收齐核实且符合...
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