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工伤七天工资发放标准
工伤
停工留薪期
工资标准
按什么
工资发放
答:
3、发生
工伤
前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原
工资标准
;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。一、企业
发放工资
的要求是什么:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2...
工伤
期间
工资发放
的
标准
怎样定
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定...
工伤
期间
工资发放标准
答:
职工
工伤
期间原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付,支付期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
工伤
期间
工资发放标准
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
期间
工资发放标准
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
劳动法
工伤
期间
工资发放标准
及工伤认定标准是怎么样的
答:
劳动法对
工伤
期间的
工资发放
和工伤认定并没有规定,而是在工伤保险条例里有着规定。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的...
工伤
赔偿
工资标准
是怎么规定的?
答:
工伤工资
的
发放标准
:如果职工暂停工作接受工伤医疗的,则在停工留薪期内,其工资按照其原工资水平来发放。用人单位应当按月发放给职工其应得的工资,不能克扣或者无故拖欠。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
工作期间头部受伤11针休假
7天工资
怎么算
答:
职工的伤情如果是属于
工伤
的话,那么医疗期的
七天工资
按照原工资待遇不变
发放
;如果伤者的伤情不属于工伤,而是病假的话,那么在病假期间享受病假工资待遇,每月领取的病假工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)...
工伤
期间
工资发放标准
答:
工伤
期间的
工资发放标准
是原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。工伤期间所享受的待遇:1、医疗待遇包括报销医疗费,住院伙食补助、护理费;2、停工留薪期待遇是在停工留薪期内原工资福利待遇...
工伤
医疗期
工资发放标准
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
工伤
医疗期
工资发放标准
为:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤...
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