员工在工伤期间工资发放标准

Question

如题所述

Answer 1

员工在工伤期间工资发放标准如下：
1、工伤期间，员工应享受的工资福利待遇不变，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资；
2、停工留薪期内，用人单位按月支付原工资福利待遇；
3、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月；
4、工伤职工评定伤残等级后，停发原工资，员工享受伤残待遇。
工伤认定资料：
1、工伤认定申请表（原件）；
2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3、受伤人身份证；
4、用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）；
5、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
6、初诊病历资料。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
综上所述，员工在工伤期间的工资发放标准包括工资福利待遇不变，停工留薪期内按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后停发原工资。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。