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工伤七天工资发放标准
工伤
医疗期
工资
的
发放标准
是什么
答:
医疗期工资的具体
发放标准
:劳动者在医疗期内的,单位可以低于当地的最低
工资标准
来发放,但不能低于最低工资标准的80%。但可以按正常工资来进行发放,具体数额由单位依法确定。法律依据:医疗期工资的具体发放标准:劳动者在医疗期内的,单位可以低于当地的最低工资标准来发放,但不能低于最低工资标准的80%...
员工在
工伤
期间
工资发放标准
答:
工伤
期间的
工资发放标准
:原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如...
工伤
病假期间
工资发放标准
答:
工伤
病假期间,劳动者可以享受待遇不降级的工资收入。具体
工资发放标准
应按照国家规定和企业制度执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》,工伤病假期间,劳动者可以继续领取其原有职位(岗位)的基本工资,工龄工资、奖金、津贴等,待遇不得降低。同时,企业应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇...
职工
工伤
期间
工资发放标准
答:
职工
工伤
期间
工资发放标准
申请停工留薪期间原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。具体如下:1、劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了...
工伤
期间
发放工资标准
答:
员⼯⼯伤期间⼯
资发放标准
我们知道,如果员⼯⼯伤的,⽤⼈单位是需要负责的,需要进⾏⼯伤鉴定,确定⼯伤伤残程度。员⼯在⼯伤期间,⼯资也需要发放。今天,店铺⼩编整理了关于员⼯⼯...
员工
工伤
期间
工资
是怎么
发放
的,就发个基本底薪吗
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤
期间的
工资发放标准
是什么
答:
法律分析:
工伤
期间的
工资发放标准
:原工资福利待遇不变。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
工伤工资
按什么
标准发放
?
答:
您好!关于“
工伤工资
按什么
标准发放
?”的回复如下:对于工伤公司需要
发放工资
是依据《工伤保险条例》规定,停工留薪期的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准(二)、发生...
工伤工资发放标准
2020
答:
工伤工资发放标准
为:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应
发工资
的月平均工资;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原
工资标准
;按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月...
工伤
医疗期
工资发放标准
答:
工伤
医疗期的
工资发放标准
如下:1、工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受...
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