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小时工出现工伤停工期间工资
工伤期间工资
怎么算
小时工
答:
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均...
停工期间工资
怎么算
答:
若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2、职工因工受伤在停工期内的,按原标准支付劳动者工资
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报...
工伤停工
留薪
工资
由谁来付
答:
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
。工伤停工留薪:1、工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
工伤
职工,
停工
留薪
期工资
待遇怎么发?
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,
按照本章的有关规定享受伤残待遇
。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
小时工工伤期间
有
工资
吗
答:
通过查询相关资料显示,小时工工伤期间有工资。根据《工伤保险条例》的规定,
职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,由所在的单位按月支付
。因此,小时工工伤期间有工资。
工伤期间工资
是全额发放吗
答:
工伤期间工资
是全额发放。根据规定,工伤职工在
停工
留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上
发生
的...
停工
留薪
期间
上班
工资
怎么算
答:
综上所述,停工留薪期的工资,是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
且停工留薪期一般不超过12个月
。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤
不上班
工资
只发底薪吗
答:
1、在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资;
2、停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
工伤停工
留薪
期工资
标准按什么工资发放
答:
工伤停工
留薪
期工资
要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、
发生工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
小时工工伤期间工资
怎么算
答:
小时工工伤
期间工资
按原工资福利待遇计算。小时工工伤处理流程如下:1、
小时工发生工伤
事故,应首先向当地社保机构申请,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资;2、临时招聘的工人,与正式工相对。同工不同酬,小时工就是暂时在单位工作的人员,小时工指单位使用期限不超过一年的...
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