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轻微工伤停工留薪期工资
停薪留职
工资
怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定
。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。此外,停工留薪期还享受以下待遇:(1)停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;(2)生活不能...
停工留薪期间
上班
工资
怎么算
答:
停工留薪期间上班工资按照以下情况确定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
工伤停工留薪工资
由谁来付
答:
工伤停工留薪:1、工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、停职,是指暂时停止其履行的职...
工伤
职工,
停工留薪期工资
待遇怎么发?
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
工伤停工留薪
计件
工资
不固定怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月
,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定...
工伤停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
停工留薪期间工资
按照什么标准
答:
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。综上所述:
工伤停工留薪期工资
要按照原工资待遇发放。【法律依据】:《工资支付条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
工伤停工留薪期
规定
答:
工伤停工留薪期
规定具体如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的
工资
总额,可以由原企业留作工资储备金使用;2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续;3、经批准停薪留职的...
轻微工伤
休息20天有
工资
吗
答:
轻微工伤
休息20天是否有工资?其实既然是轻微工伤,那便不构成伤残等级的工伤,因此在不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍的情况下,我们的职工只享有工伤医疗和
停工留薪期
待遇,依据工伤管理第三十一条规定停工留薪期:(一)工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇...
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