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小时工出现工伤停工期间工资
小时工工伤期间工资
怎么算
答:
1、
发生工伤
前在用人单位工作已满12个月的,以月平均
工资
为基数计算其原工资标准。2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
停工
留薪
期工资
和本人工资是一样的吗
答:
本人
工资
高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
临时
工工伤期间
的
工资
怎么算
答:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工
留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。临时
工工伤期间工资
赔偿标准是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工...
工伤
员工停薪留职
期间工资
怎么发
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤期间工资
怎么算
答:
一、
工伤期间工资
怎么算1、工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在
停工
留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
员工
工伤
休息
期间工资
怎么算
答:
职工在
工伤
休息
期间
的
工资
为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。
停工
留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。一、员工在工伤假期工资怎么算职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤
留薪
期间
(正在工伤认定中),公司是全额
工资
发还是按基本工资...
答:
劳动保障行政部门会在正式受理申请的60日内做出认定结论,开
出
《
工伤
认定结论书》。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受工伤待遇。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位...
小时工工伤期间工资
怎么算
答:
根据我国法律的规定,工伤不存在临时工的说法,即使是临时工若是在工作过程中人身遭受了损害的,其实也是可能认定为工伤,之后按照工伤事故对待处理。而在接受治疗
期间
,用人单位需要保证临时工原福利待遇不变,所以临时工的
工伤工资
其实也就是其原工资,单位需要按月支付,一般支付不超过12个月。法律依据 《...
工伤
不上班有
工资
吗
答:
工伤
保险主要是保障员工在工作
期间
受到的伤害,在工作时受伤可以收到一定的补贴救助。那么工伤不上班有
工资
可以领吗?大概会发几个月?下面一起来看看吧。工伤不上班有工资吗?根据我国相关法律法规的规定,员工因为工伤没有办法按照正常情况继续上班的,处于
停工
留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤期间
,
工资
按原先工资发吗
答:
工伤停工
治疗休养期间,工资按之前正常上班期间标准发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构...
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