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工伤停工留薪期工资怎么发放
工伤
职工
停工留薪期工资如何发放
答:
法律主观:你好,关于 工伤 停工留薪期 工资 怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,
按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及
加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至...
停工留薪期间
上班
工资怎么
算
答:
停工留薪期间
上班
工资
按照以下情况确定:1、发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。停薪留职申请的流程:1、向用...
工伤停工留薪期工资
标准按什么
工资发放
答:
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算(一)
、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资
)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、...
工伤停工留薪工资怎么
算
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤期间工资发放
标准
答:
综上所述:
工伤期间工资发放
标准是根据工伤职工的伤残程度、
停工留薪期
以及相关规定来确定的。在停工留薪期内,工伤职工享有原工资福利待遇;伤残等级评定后,工资待遇会根据实际情况进行调整;特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务,确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求...
工伤停工留薪工资
由谁来付
答:
公务员有权进行陈述和申辩。处分分为: 警告 、记过、记大过、降级、撤职、开除;3、
工伤期间停工留薪期
,用人单位应按月
发放工伤
津贴,标准为你本人工伤前12个月平均
工资
,如不满12个月的,可取车间平均工资。工伤医疗期原则上由医生决定,只要医生因工伤伤害开具病假条,那就合法,当然太长例如超过12个...
工伤停工留薪期工资
标准按什么
工资发放
答:
1、工作量:以平均
工资
为标准,发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。2、计件单价:以底薪加其他固定待遇为标准,工伤职工在
停工
休假治伤
期间
,可以享受全勤的工资福利待遇,即正常工作时间的工资待遇。
工伤停工留薪期间工资怎么
算?
答:
停工留薪期工资
,按照受伤前待遇而定,受伤前的待遇不变。所以
工伤停工留薪期
的期限根据当地的人社局文件为准,一般根据伤情而定,如果是骨折,就是三个月打底,最多十二个月。
工伤留薪期间
(正在工伤认定中),公司是全额
工资
发还是按基本工资...
答:
工伤留薪期间工资
以个人基本
工资发放
,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。法律分析职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受工伤治疗的,可以申请停工留薪,
停工留薪期间
由用人单位支付工伤职工每月的工资...
工伤停工留薪期工资
标准按什么
工资发放
答:
工伤停工留薪期工资
要按照原工资待遇
发放
,依据《工伤保险条例》之规定,停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
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