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小时工出现工伤停工期间工资
小时工
受伤有误工费吗
答:
自劳动法实施,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,享有平等的权利。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为
停工
留薪期,按遭受事故伤害前正常上班
期间工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、工伤职工的停工留薪期应当凭...
受
工伤
,而且还在工伤认定
期间
,出院了就一分钱
工资
都不发了,我该怎么...
答:
工伤
职工
停工
留薪期内,用人单位不依法支付工伤职工停工留薪
期工资
的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
钟点工工伤
如何赔偿?
答:
根据《关于非全日制用工若干问题的意见》12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者
发生工伤
,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。根据《工伤保险条例》第十五条 ...
我上班期间受伤但是没有骨折休息
期间工资
怎么算
答:
3、浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》十六、《
工伤
保险条例》第三十三条规定的工伤职工在
停工
留薪期内“原
工资
福利待遇不变”的计算标准是什么?工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤
职工
停工
留薪期满
工资
怎么处理
答:
其标准不得低于因病医疗期内的病假
工资
从评定伤残等级的次月起,按照《条例》和《试行办法》的规定享受因
工伤
残待遇需要继续治疗的,必须有
工伤
协议医疗机构的休假证明,其 工伤医疗费 予以报销,但不享受
停工
留薪期待遇”济南市人民政府济政发〔2012〕22号《关于贯彻落实鲁政发〔2011〕25号文件有关问...
小时工
受伤怎么赔偿
答:
小时工出现工伤
问题可以和正式工一样享受工伤医疗待遇,要求赔偿医疗费、住宿伙食补助费、交通费、康复费、
停工
留薪、器具辅助费。小时工
工资
就是按小时计算,一般小时工在当天工作后就会计算工作的时间,小时工是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者。法律分析小时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
工伤期间
公司发的
工资
公司要从工伤赔偿里面扣除吗?
答:
不需要,
停工
留薪
期工资
是在三个一次性
工伤
以外的待遇,两者不冲突,所以,不需要扣除。
我们公司说
工伤期间工资
按每天80元算合法吗?
答:
法律分析根据相关法律规定, 职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作接受
工伤
治疗的,可以申请
停工
留薪,停工留薪
期间
由用人单位支付工伤职工每月的
工资
福利。停工留薪的期限为一年,伤情严重的可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工因工受伤且用人单位为其足额缴纳社会保险的,职工享受工伤待遇。工伤保险...
小时工工伤
赔偿怎么算
答:
如用人单位依法缴纳了
工伤
保险,则由工伤基金支付:工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金用人单位支付:
停工
留薪
期工资
、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金等项目。具体赔偿...
工伤期间
老板只给我一半
工资
、我该怎么办?
答:
法律依据《
工伤
保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
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