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工伤一个月不上班给多少工资
工伤不上班工资
怎样算
答:
工伤不上班工资怎样算,需根据具体情况决定:
1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤的认定程序是:1、申...
请问
工伤一个月没上班工资
应该如何发放?之前工资是底薪1800加业绩奖金...
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
上班
不到
一个月
,停工留薪期
工资
该怎样算?
答:
发生
工伤
前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际
工作月
数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(2)发生工伤前工作未满
1个月
的,按合同约定的
月工资
计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,
工伤不上班工资
怎样算
答:
职工因
工伤不
能
上班
的,在一般为12
个月
,最长不能超过24个月内算作停工留薪期间,在此期间内,
工资
按照工伤职工因
工作
遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基准计算。工伤职工受伤前工作不足12个月的,以上一年度所工作地区职工社会月平均工资为其本人工资,工作地方政府
没有
明确规定的,以工伤职工受伤...
上班
不到
一个月
,停工留薪期
工资
该怎样算?
答:
发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,
按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准
。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,...
工伤
休息期间
工资多少
答:
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
工伤
离职赔偿标准
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。《
工伤
保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的...
员工受伤不能
上班
期间,
工资
怎么算
答:
职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、工伤停工留薪期如何确定:
1
、工伤停工留薪...
在工地
上班
,因
工伤
,不能上班,
一个月不
能上班,老板要补
多少
钱
答:
《
工伤
保险条例》规定,工伤期间,原
工资
待遇不变,由用人单位照常支付的。你只要能证明你是五千
一月
的话,工伤休息期间,公司仍应每月向你支付五千元的。
工伤
脚伤到经和肌肉,未能评不上级,停工
一月
,
月工资
4000能赔偿
多少
...
答:
没有
评上级别的话,那就是
工伤工资
和报销一工伤医疗费,如果医院额定的休息期是一个月的话,那么就是你的工
月工资一个月
。4000块钱加上你的工伤所花的医疗费用报销,其他应该就没有了。
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