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小时工出现工伤停工期间工资
工伤
不上班
工资
只发底薪吗
答:
不是。工伤不上班员工
工伤期间工资
不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在
停工
留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资...
工伤停工
留薪
工资
怎么算
答:
工伤期间工资
准确的说应该是
停工
留薪待遇,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。按照《工伤保险...
12
小时
工作制
工伤期间工资
怎么发
答:
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放
工伤停工
留薪
期工资
。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资...
临时工在上班
期间出现
了
工伤
有没有
工资
的?
答:
没有
工资
,如果劳动者所提供的劳务仅为短期的、暂时的劳动,且不受用人单位的管理和监督,与用人单位之间未形成事实劳动关系,那么在其劳动过程中受到伤害的,不应认定为
工伤
。其所受伤害可以通过民事法律规定要求救济。法律分析临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤,若是受伤者怀疑自己受的是工伤,那么可以...
工伤停工
留薪
期工资
标准按什么工资发放
答:
以上就是法律快车小编为大家带来的工伤停工留薪
期工资
标准按什么工资发放的全部内容。职工因工负伤的,在治疗期间不能工作而导致减少实际收入,增加了家庭负担,因此法律规定了
工伤停工期间
的工资发放标准,保障了劳动者的权益。如果您还不懂,可以咨询法律快车律师,他们会给您专业的建议。
小时工工伤期间工资
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条 因
工伤发生
的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗
工伤期间
的
工资
福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费...
停工
留薪
期工资
标准
答:
(三)、
发生工伤
前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资
计算其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工
留薪期过去叫工伤医疗期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等...
停工
留薪
期间工资
怎么算
视频时间 01:38
临时工在上班
期间出现
了
工伤
有没有
工资
的
答:
临时工在上班
期间出现
了工伤,
工伤停工
留薪期间,用人单位应按受伤前的
工资
标准按月支付工资的,法律依据如下:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
工伤
三个月不能上班要赔付
工资
吗
答:
工伤期间工资
和原来的工资待遇是一样的,如果因为工作
停工
的时间长达三个月,这三个月的工资跟未遭受工伤事故之前的工资并没有区别,而且,正常情况下用人单位应该按月支付工资,确认属于工伤事故的,职工就可以享受停工留薪待遇。一、工伤赔偿3个月工资怎么算? 工伤事故中,工资和原工资待遇是一样的,职工...
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