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工伤保留工资时间规定
工伤
受伤
工资
一直发到
什么时候
答:
根据中国的劳动法规定,
工伤受伤员工的工资发放时间是根据受伤员工的工伤认定和伤残等级来确定的
。一般来说,如果员工因工受伤并被认定为工伤,那么其工资会一直发放到工伤认定结束并确定伤残等级后。具体来说,如果员工因工受伤并被认定为工伤,那么其工资会
按照其受伤前的工资标准进行发放
。同时,如果员工在...
工伤
停职留薪
时间
标准是什么
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
的停薪留职起止
时间
的
规定
答:
停工留薪期一般不超过十二个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
工伤
职工停工留薪期最长不超过多久?( )
答:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有...
工伤
期间
工资
按什么标准发
答:
工伤期间的工资发放标准如下:1、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、住院治疗期间的住院餐费,由单位按单位出差标准(或当地标准)的70%支付。...
员工
工伤
期间
工资
发放标准
答:
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地
规定
大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外...
工伤
停职留薪
时间
怎么计算
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条的
规定
,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,即停工留薪期,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过12个月。一些地方为了规范停工留薪期,劳动部门会同卫生部门还专门制定有...
停工
保留薪水
是怎么
规定
的?
答:
用人单位无异议的,停工留薪期可以适当延长并继续享受停工留薪期待遇;用人单位有异议的,可在
规定时间
内向劳动能力鉴定机构提出延长停工留薪期的确认申请。延长停工留薪期不少于1个月,但延长不得超过12个月。2、
工伤
人员在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变具体如何理解?根据本市工伤保险的有关规定,从业...
工伤
期间停工留薪标准是多少
答:
法律分析:《
工伤
保险条例》暂停工作
保留薪水
期的工资标准会根据原工资标准计算,不会少一分。实践中,根据工作
时间
的长短,分别如下处理:(一)、员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的,原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算;(二)、员工在发生工伤前在该单位上班没有...
员工
工伤
休假期间
工资
如何算!
视频时间 01:45
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