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孕妇休产假前先请了病假
先休病假
再
休产假
可以吗
答:
法律分析:当然是可以的,不过必须要医生开病假建休单。不然只能请事假,然后生产时再请产假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受...
生前可以
先请病假
再
请产假
么
答:
法律分析:如果有医生的休息证明的,可以请病假的,病假期间符合规定用人单位应支付病假工资
。法律依据:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际...
产假前
可以
先请病假
吗
答:
此规定中请一年病假要求 工龄 达到十年以上十五年以下
。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产前
请
的
病假
算入
产假
吗
答:
法律分析:孕期产检请假既不属于病假也不属于事假
,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动 工资 ,不得以病假或者事假来看待。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
生产前一个月请假算
产假
吗
答:
法律主观:职工在产假之前是可以请病假的
。但是需要有相应的前提条件,即孕妇有医疗机构出具的需要请病假的认定证明,就可以向用人单位进行病假申请。用人单位对确需请病假的职工应当批准请假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
生产前
请
的
病假
算
产假
里面吗
答:
法律主观:产前假一般是计算在在
产假
之内的。根据相关法律规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。且女职工生育享受98天产假的,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前...
产假
开始前
请了
一天
病假
怎么销假
答:
假期结束以后,你需要及时到考勤管理部门进行销假。因为你写的假条有一定的天数,而你实际的
病假
天数不一致。当你销假的时候,按你实际的请假天数进行核定,这对你的工资待遇有一定的影响,甚至会影响你的晋级提拔使用。所以要及时与考勤管理部门进行对接。
产假前
可以
先请病假
吗
答:
孕妇
是可以提前
请病假
的,但是需要有相应的前提条件,即孕妇出现先兆流产、妊娠水肿、妊娠中毒等情况下,有医疗机构出具的认定证明,就可以向用人单位进行病假申请,并且对于孕妇不仅可以提前请病假,还可以在
怀孕
七个月后,请产前假,在生产过后还可以请产后假。再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难...
产假前
可以
请病假
吗
答:
可以。妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可
请
产前假,产前假2个半月。
产假
一般在预产期15天左右才能申请,之前的只能申请
病假
,需要医院开具病假单。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的...
生前可以
先请病假
再
请产假
么
答:
国家规定,
产假
一般是在产前15天开始休假。《女职工劳动保护规定》规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工
怀孕
未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工...
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