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产前15天请病假了也算产假了
产前
怎么
请病假
不
算产假
答:
法律分析:算。最新产假规定,女员工可享受98天的产假,产前15天,产后83天
。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。根据《中华人民共和国女职工保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
生
产前
请的
病假算产假
里面吗
答:
法律主观:产前假一般是计算在在产假之内的
。根据相关法律规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。且女职工生育享受98天产假的,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前...
病假
期间生孩子
算产假
吗
答:
属于产假
。这个目前法律没有规定,按照最新劳动法规定,法定产假是98天,包括节假日,办理独生子女证的话,增加35天,产假就是98+35=133天,晚育的话,增加15天,产假就是98+35+15=148天(女初次生育满24周岁为晚育),如果是剖腹产的话,增加15天,产假就是98+35+15+15=163天。根据劳动部下发...
产前
休假
15天计算
在整个
产假
天数中吗?
答:
产前休假15天是包含在98天产假的
。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,产后可以休假83天。除此之外,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天,系指预产期前15...
生
产前
一个月请假
算产假
吗
答:
法律主观:职工在产假之前是可以请病假的
。但是需要有相应的前提条件,即孕妇有医疗机构出具的需要请病假的认定证明,就可以向用人单位进行病假申请。用人单位对确需请病假的职工应当批准请假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
产前休病假
会算在
产假
里吗
答:
法律分析:孕期产检请假既不
属于病假
也不属于事假,而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益,应该记入出勤天数,正常发放员工劳动 工资 ,不得以病假或者事假来看待。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天...
产前
休假
15天计算
在整个
产假
天数中吗?
答:
一、
产前
休假
15天计算
在整个产假天数中吗1、产前休假15天计算在整个产假天数中,产假具体规定如下:(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产,增加
产假15天
;(3)生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;(4)怀孕未满4个月流产的,享受
15天产假
;(5)怀孕满4个月...
产前
怎么
请病假
不
算产假
答:
法律分析:产前怎么
请病假
不
算产假
:产前请假关于产检的都算产假。最新产假规定,女员工可享受98天的产假,
产前15天
,产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期,用人单位不得干预。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到...
产前
请假
算产假
吗
视频时间 00:21
产前病假算
在
产假
里面么
答:
不算,
属于病假
,按
病假计算
,发放工资
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