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如果单位知道我得了抑郁症会怎样
...
如果单位
里的同事领导
知道我得了抑郁症
,会把我说成神经病开除吗_百...
答:
常常感觉有抑郁的倾向,想休息一个月,
如果单位
里的同事领导
知道得了抑郁症
,会把你说成神经病开除吗?那这个肯定不会吧,你也不用和他们说有抑郁症请假。随便说有什么事请假一个月就好了,你不用非得说自己有抑郁症就好了,这是一个很简单的问题啊,但是就算有抑郁症,公司也不会把你开除吧,现在...
企业
单位抑郁症
能开除吗
答:
法律分析:通常不能
。劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
公司有员工 重度
抑郁症
怎么
处理
答:
对患有抑郁症的员工,
用人单位可以解除劳动合同的法律依据是
,该员工在法定医疗期满以后,已经不能从事公司安排的任何工作,用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工,就可以依法解除劳动合同,没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为补偿。一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的? ...
得
抑郁症
在事业
单位会
被开除吗?事业单位不会随便开除员工
答:
至于你得了抑郁症,
单位肯定会比较关照,不可能会开除你的,而且法律也不允许
。我们单位也有一个女孩,他是劳动合同制的聘用人员,就是得了抑郁症,经常请假不来上班,虽然单位也想开除了事,但是领导还是提醒我们要合规合法,这种情况最终还是不能开除,所以她虽然在请假,工资还是一直在发,只是发的都是...
我们
单位
车间有个员工患有
抑郁症
,作为企业人力资源因应该
怎么
处理?_百度...
答:
(一)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格,并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏
症
、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;(二)年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄;(三)具有初中及以上文化程度;(四)具备必要的安全技术知识与技能;(五...
在工作中
得了抑郁症单位
可以辞退合法吗
答:
法律分析:得
抑郁症
的员工企业不能辞退。根据劳动法律的规定,劳动者在医疗期内的用人
单位
不得与劳动者解除劳动合同关系,否则就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
开除
抑郁症
患者员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有抑郁症但是不影响工作的,用人
单位
是不能够辞退员工的,但是
如果抑郁症
已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。
得抑郁症
的员工企业不能...
抑郁症单位
可以辞退吗
答:
劳动者患
抑郁症
,
如果
具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,
单位
可以辞退该劳动者,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
在
单位得抑郁症单位
负责吗
答:
没有,劳动者患有
抑郁症
,但不影响工作的,用人
单位
无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。视同工伤的情形:依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的...
抑郁症单位
可以辞退吗
答:
避免出现疾病更加严重现象,对人身体恢复有很好的辅助效果,有的患者
如果
出现
了抑郁症
的情况,是被公司辞退的,但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有抑郁症,但不影响工作,用人
单位
不得以此为由辞退该劳动者。
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