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如果单位知道我得了抑郁症会怎样
事业
单位抑郁症会
被开除吗?
答:
我们
单位
也有一个女孩,他是劳动合同制的聘用人员,就是
得了抑郁症
,经常请假不来上班,虽然单位也想开除了事,但是领导还是提醒我们要合规合法,这种情况最终还是不能开除,所以她虽然在请假,工资还是一直在发,只是发的都是基本工资,不过这个肯定比很多企业强多了,
如果
在企业,这种情况估计早被赶走了...
为什么
单位
担心遇到
抑郁症
员工呢?
答:
单位
担心遇到
抑郁症
员工的原因有以下几点:1. 对于抑郁症的理解和认知不足:许多人对抑郁症存在误解,认为它是情绪低落或个人软弱的象征。这种误解导致许多公司对抑郁症的管理和处理方式不当,甚至歧视抑郁症患者。2. 无法有效管理和支持:抑郁症在工作场所可能会对员工的工作效率、出勤率和生产力产生负面...
轻度
抑郁症
患者,被
单位
开除,该
怎样
维权才最好
答:
首先我们可以通过劳动仲裁去解决争端 其实
如果
患有轻度
抑郁症
不能够再胜任工作,经过
单位
的培训之后仍然不能够胜任工作,那么单位开除自己就属于合法的解雇行为。遇到合法的解雇行为时,我们能够通过劳动仲裁的方式进行经济补偿金的索赔,我们千万不要任劳任怨,因为任劳任怨是得不到任何经济利益的同时,也会让...
员工因为
抑郁症
旷工
单位
能开除吗
答:
员工因为
抑郁症
旷工在规定的医疗期内的,
单位
不能开除,医疗期满后不能从事原工作的,单位才可以开除。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
事业
单位
工作压力大
得了抑郁症怎么
补偿
答:
但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素,而导致
得了抑郁症
,这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的工伤,那么好断定职责可否为单位。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付,也可到医院看病并获到判定
如果单位
比较人性化,待遇好的话,例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的...
因工作导致
抑郁症
公司要赔偿吗
答:
但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素,而导致
得了抑郁症
,这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的工伤,那么好断定职责可否为单位。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付,也可到医院看病并获到判定
如果单位
比较人性化,待遇好的话,例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的...
事业
单位得了抑郁症会
被辞退吗
答:
法律分析:因为
得了抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
抑郁症
可以要求公司赔偿吗
答:
如果与您的工作性质与产生抑郁症有很大的直接关联,当然是单位要负赔偿职责了。但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素,而导致
得了抑郁症
,这个就不算单位职责了。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付,也可到医院看病并获到判定
如果单位
比较人性化,待遇好的话,例如您休假期间的...
事业
单位得了抑郁症会
被辞退吗
答:
法律分析:因为
得了抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
被
单位
强制性加班
抑郁症
发作
怎么
处理?
答:
单位
强制性要求加班,这是违反了劳动合同法,可以劳动仲裁维护自身合法权益,
如果
你想内部协调,那么可以和单位协商,你要求调休这是合法的,可以的。
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