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单位会要一个抑郁症的人吗
单位
为什么不愿意招聘
抑郁症患者
?
答:
单位
担心遇到抑郁症员工的原因有以下几点:1. 对于
抑郁症的
理解和认知不足:许多人对抑郁症存在误解,认为它是情绪低落或个人软弱的象征。这种误解导致许多公司对抑郁症的管理和处理方式不当,甚至歧视
抑郁症患者
。2. 无法有效管理和支持:抑郁症在工作场所可能会对员工的工作效率、出勤率和生产力产生负面...
企业能辞退
抑郁症
员工吗
答:
可以,如果是因为得了
抑郁症
而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同;法律依据:《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
抑郁症
工作
单位
能辞退吗
答:
法律分析:根据我们国家的具体法律规定而言,
如果是患有抑郁症但是不影响工作的,用人单位是不能够辞退员工的
,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工...
在应聘时说明自己有心理问题(例如
抑郁症
)
单位会
不会拒绝要你?
答:
一般来讲,自身的心理问题和自身躯体疾病一样,属于个人隐私的范畴,不必要随便告诉别人,除非你所从事的工作在素质要求上要求较高的心理健康水平,而且应聘
单位
要求求职者必须提供相关心理健康水平的真实情况。心理问题的特点是本身处于不断的发展变化之中,可能会因遭遇更多困难而一时恶化,也可能会在时间的...
有
抑郁症的
员工,
单位
是怎么安排的?
答:
辞退会直接激发相关人员的过激行为,如果后果严重将来公司的巨额赔偿是逃脱不了的。现在的建议就是采取人性化的措施,帮助其治疗,度过此段时期,等恢复了再采取措施更好一些——这样既对公司好也对员工好,也体现了公司人性化的一面。还是得以稳定患者情绪为主,不宜采取辞退等措施,如果出现意外,对谁...
职工得了
抑郁症
是否会被辞退
答:
职工得了
抑郁症
是否会被辞退,要分情况而定:
1
、如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人
单位
无权以此解除劳动者;2、如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。当劳动者患病后用人...
抑郁症单位
可以辞退吗
答:
劳动者患
抑郁症
,如果具有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任等情形的,
单位
可以辞退该劳动者,但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者
一个
月工资。且需要依法向其支付经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
单位
可以开除
抑郁患者吗
答:
法律分析:如果劳动者患有
抑郁症
,但不影响工作的,用人
单位
无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
我在上班期间得了
抑郁症
,公司能辞退我吗
答:
抑郁症的
患者如果不能够从事公司安排的工作,也不能够从事本职工作,是应该被辞退的,但是根据患者的工作时间,公司的
单位会
给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除...
工作
单位
可以开除
抑郁症病人吗
?
答:
法律分析:
1
.
单位
不会因患病而辞退员工。2.办理病退须符合法定条件,即经过医院证明(并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失劳动能力的才可办理退休手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
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