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如果单位知道我得了抑郁症会怎样
开除
抑郁症
患者员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有抑郁症但是不影响工作的,用人
单位
是不能够辞退员工的,但是
如果抑郁症
已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。
得抑郁症
的员工企业不能...
员工患上了精神病
抑郁症 会
不会被
单位
辞退?
答:
如果
符合劳动合同法第四十条(一)的情形,用人
单位
是可以依法解除劳动合同的,应提前30日书面通知劳动者本人或发一个月工资的代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。精神病(psychosis)指严重的心理障碍,患者的认识、情感、意志、动作行为等心理活动均可出现持久的明显的异常;不能正常的学习...
抑郁症单位
可以辞退吗
答:
避免出现疾病更加严重现象,对人身体恢复有很好的辅助效果,有的患者
如果
出现
了抑郁症
的情况,是被公司辞退的,但是具体情况是根据患者的个人身体状况而定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 当劳动者患有抑郁症,但不影响工作,用人
单位
不得以此为由辞退该劳动者。
事业
单位抑郁症会
被开除吗?
答:
您好,
抑郁症
属于心理问题,分为轻度、中度和重度。
如果
经过专业诊断确为抑郁症请尽快到心理咨询机构或精神病医院诊治,必要时服药治疗。如果到了很严重的程度不是
单位
开不开除的问题,患者本人也无法正常工作,甚至有自杀轻生的思想。就我所知还没有事业单位开除抑郁症患者的先例,一般单位也比较人性化,会...
我在上班期间
得了抑郁症
,公司能辞退我吗
答:
如果
不能够从事本职工作,公司可以有偿辞退的
抑郁症
的患者如果不能够从事公司安排的工作,也不能够从事本职工作,是应该被辞退的,但是根据患者的工作时间,公司的
单位会
给患者一定量的补偿和工资待遇。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
抑郁症
该不该对领导说
答:
既然你已经
知道
自己
得了抑郁症
就应该主动和你的领导说,大家在生活中都会遇到难处的,你的领导也不会因此开除你,再知道你有抑郁症了之后,你的领导在以后的工作安排中也不会给你太大的压力,在你生病期间他也不会很严厉的训斥你,这样对你的病情也很有好处。
如果
你不说的话,很有可能因为工作压力大...
得了抑郁症单位
能辞退吗
答:
可以辞退员工的,可以以员工不能胜任工作而辞退员工,但是在解除劳动关系时需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
在岗期间得的
抑郁症
,现不能正常工作,工作
单位
是否有责任
答:
建议和公司协商处理,《职业病分类和目录》中,没有将
抑郁症
纳入职业性疾病的范围,因此没有赔偿。《职业病防治法》第二条规定,职业病“是指企业、事业
单位
和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”而你所患抑郁症,只是由于自感工作...
在应聘时说明自己有心理问题(例如
抑郁症
)
单位会
不会拒绝要你?_百度知 ...
答:
一般来讲,自身的心理问题和自身躯体疾病一样,属于个人隐私的范畴,不必要随便告诉别人,除非你所从事的工作在素质要求上要求较高的心理健康水平,而且应聘
单位
要求求职者必须提供相关心理健康水平的真实情况。心理问题的特点是本身处于不断的发展变化之中,可能会因遭遇更多困难而一时恶化,也可能会在时间的...
医保卡看
抑郁症单位
查到
了怎么
办
答:
根据找法网查询
得知
,医保卡看
抑郁症单位
查到了可以采取以下措施:1.沟通说明:与单位负责人或人力资源部门沟通,明确告知抑郁症属于医保报销范围,并且你是在单位工作期间患病的,应该享受医保待遇。2.提交相关材料:准备抑郁症诊断证明、治疗方案、费用清单等材料,再次申请报销。强调抑郁症对你的工作和生活...
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