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公司知道抑郁症还会聘用嘛
得了
抑郁症
单位能辞退吗?
答:
如果有精神病了,则不合适在企业里面工作了,那么肯定企业会辞退的
,应该不能说是开除 劝退吧 最起码会给你一笔钱,开除肯定不是准确的用语,是解除聘用合同关系吧,如果你能证明你的忧郁症和从事的工作有关,用人单位不能擅自解除聘用合同关系。不过企业辞退,需要作出补偿的,抑郁症和单位没有关系,工...
抑郁症
患者解除劳动
聘用
关系怎么赔偿
答:
抑郁症
的员工能辞退,但是需要支付辞退赔偿金,支付两倍的工资作为赔偿。建议
企业
先找员工聊聊,让他个人先进行治疗,在治疗期间,用人单位也是需要支付该名劳动者工资的。如果该名员工的工作比较重要,可以考虑进行调换岗位。一、患抑郁症的员工能辞退吗 可以,需要赔偿辞退赔偿金。根据《劳动合同法》第46条规...
事业单位
抑郁症
会被开除吗?
答:
至于你得了抑郁症,单位肯定会比较关照,不可能会开除你的,而且法律也不允许
。我们单位也有一个女孩,他是劳动合同制的聘用人员,就是得了抑郁症,经常请假不来上班,虽然单位也想开除了事,但是领导还是提醒我们要合规合法,这种情况最终还是不能开除,所以她虽然在请假,工资还是一直在发,只是发的都是...
在
公司
准备辞退我时,我被查出
抑郁
怎么赔偿
答:
公司
准备辞退你,你却因此得了
抑郁症
。对于这样的索赔是非常困难的,因为这属于精神层次上,还需要专业的评估。可以诉求,每工作一年就赔一个月工资,加上辞退再额外付一个月工资。比如工作五年就赔六个月工资,工作十年就赔11个月工资。工作期间的保险一定要买齐,还可以领到失业保险。
法律。我因为
抑郁症
休学一年。应聘的时候需要实话实说吗?
答:
无需实说,实说肯定弊大于利,这绝不是受歧视那么简单,
很可能因此不被录用
。而不实说肯定算不上欺诈,更不在法律控制的范围。这属于隐私的一部分,不实说充其量就是一种隐瞒,欺诈言过其实了。如果休学一年必须做出合理的解释,建议编一个善意的谎言,对彼此都不存在伤害,祝你好运。
抑郁症
会留档案影响找工作吗
答:
患有抑郁症的人大多数时候可能会感到伤心、易怒或疲倦,并且可能会在睡眠、注意力和记忆力方面出现问题。劳动者对用人单位有一定的人身依附属性,致使用人单位处于强势地位,劳动者处于弱势地位,因此在是否
聘用抑郁症
患者时,用人单会担心其能否给
企业
带来相应的利益。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是?
入职体检哪些不予录用
答:
严重精神疾病,如精神分裂症、
抑郁症
等。艾滋病、梅毒等性传播疾病。2、身体缺陷或残疾 明显的身体缺陷或残疾,影响正常工作。听力或视力障碍,影响与同事和客户的沟通。3、身高与体重不符 身高低于招聘要求的最小值或高于招聘要求的最 大值。体重过轻或过重,不符合岗位对身体素质的要求。4、体检结果...
得过
抑郁症
的人医院会接受她做心理医生吗
答:
不会的,不需要向医院提交病史,医院也查不到。同时,要隐瞒病史。如果我是医院院长,我会很乐意招收她,因为:得过心理疾病的人,更了解心理病人的状态。但未必所有“院长”会这么明智,所以没必要冒险。所以,能隐瞒就隐瞒吧,况且又不会调查这个的。
中学教师 患神经衰弱、
抑郁症
。病假?病休?解聘?
答:
看你们的合同了 按劳动法、合同法来说,如果在合同期内解雇你,至少应该给与你们双倍至三倍工资的补偿。但是如果你们签的合同没有明确说明合同期限,那不用承担任何赔偿责任,仅支付工资就可以。按照老百姓的角度来看,这实在不合情合理,按照学校的角度来看,这是应该的。你可以去咨询一下律师!好好休息...
有自杀举动被公安救了会影响升职吗?
答:
员工在自己
公司
,因为个人原因导致的这种情况,我觉得也不能够再继续的
聘用
了。因为像这样的情况,他的情绪在极度不稳定的情况下,做出什么事情都是非常有可能的,为了避免今后给公司带来更大的损失,建议还是解除劳动合同比较好。自杀未遂者再次自杀的可能性是很高的,所以一种可能是,他们会再次实施自杀。...
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