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如果单位知道我得了抑郁症会怎样
国家
单位知道
有躁狂
症会
辞退吗
答:
国家
单位知道
劳动者有躁狂症,一般不会立即辞退劳动者,而是会给予其一定的医疗期,为其另行安排其他相适应的工作。
如果
劳动者在医疗期满后不能适应原工作或者单位另行安排的工作,则单位可以依法辞退劳动者,并向其支付一定的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的...
在
单位得了抑郁症
可以赔偿吗
答:
但是如果只是因为个人情绪调节的不好或是家庭等主观因素,而导致
得了抑郁症
,这个就不算单位职责了。抑郁症不像其它的工伤,那么好断定职责可否为单位。根据您的工作情况来具体分析如果确实需要赔付,也可到医院看病并获到判定
如果单位
比较人性化,待遇好的话,例如您休假期间的薪水。这也能算得到肯定的...
公务员
抑郁症
医院会通知政府吗
怎么
办
答:
不会。向组织汇报请假并积极治疗。公务员
抑郁症
医院不会通知政府的,医院有义务保护患者的隐私,
如果
公务员查出患有抑郁症,应及时向组织汇报,合法的医疗期内,用人
单位
应予以准许的,积极治疗早日上班。公务员抑郁症休假依据:公务员每年享有不同天数的休假,这些假是可以用来抵扣病假的,工龄满1年不满5年...
员工因为
抑郁症
旷工
单位
能开除吗
答:
员工因为
抑郁症
旷工在规定的医疗期内的,
单位
不能开除,医疗期满后不能从事原工作的,单位才可以开除。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
单位
在不
知道
员工有
抑郁症
的情况下,对员工儒骂,低毁是员工病情加重,会...
答:
理论上可以追究对方精神伤害的责任,但现实的话,要看该患者的家属的决心了,
抑郁症
自己可能会很难处理好这种事,一定要有家属或者密友的坚定支持才行,民不举官不究,
如果
没有决心,可能到了有关部门也会碰钉子打退堂鼓。根据当事人情况来决定吧,进或退,并不等于对与错,愿你们平安!
员工在工作时间产生
抑郁症
,到
单位
闹事,损坏了电脑,单位有权解除合_百...
答:
抑郁症
属于(心理)精神病。你们
单位
摊上事儿了。现在还在发病期吧,只能治疗。最多两年医疗期满,
如果
被权威机构鉴定为1至4级。可以解除但要负担高额费用。如果是5至8级,你还得治愈安排工作 ,工作 干不了,再安排一次工作,再干不了以不胜任解除,也得给补偿金。这名员工不到50周岁吧。现在...
有个员工来了三个月了,现在发现他有
抑郁症
,
怎么
辞退啊?
答:
来了三个月的员工,才发现有
抑郁症
,我认为应该考虑一下是否辞退。三个月才被发现抑郁症,说明不是很严重,最好的办法是对他的工作进行评估,然后视情况而定。01.了解他的抑郁症患病具体状况和程度。当前职场竞争、社会、生活压力如此大,大多数人都会有不同程度的抑郁。而被诊断或者发现有抑郁症的人...
我
单位
有一位员工因患有
抑郁症
,已经请病假三个月,能辞退吗?或者
怎么
处 ...
答:
位有一位员工因患有
抑郁症
,已经请病假三个月是不能辞退的,需要根据其工作年限来确定病假日期,超过规定的病假时限,可以辞退并给予相应的补偿。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本
单位
工作年限,给予三...
公务员确诊为
抑郁症了会
有什么影响吗
答:
公务员确诊为
抑郁症了会
有什么影响,公务员确诊为抑郁症了,应该第一时间到医院进行质子治疗,不应该因为害怕影响自己的形象尔。不去求医问药,另外
单位
也能根据病情要他休息,。不会对公务员造成什么影响。
你好我是
抑郁症
病人请问长期请病假
单位
有权开除我吗?我已经有21年工龄...
答:
请你及时向
单位
联系。看看是什么情况。协商不好,可以申请劳动仲裁裁决。
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