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如何界定劳动法中的劳动者
在《
劳动法
》中
劳动者
的范围是
怎么
样区分的?
答:
法律分析:根据《劳动法》的一般原理,
劳动关系对于劳动者而言具有惟一性,即劳动者在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二...
如何
理解
劳动法中的劳动者
答:
劳动者可以从广义和狭义之分
,从广义上讲,
劳动者是指具有劳动能力以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民
。从狭义上讲,劳动者仅指我国《劳动合同法》规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人,是指达到法定年龄,具有劳动能力,能够依法签订劳动合同,独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人,其中包括我...
劳动法中的劳动者如何界定
答:
劳动法中的劳动者是指在劳动关系中,为用人单位提供劳动力,按照约定获取劳动报酬的自然人
。劳动者的界定关乎劳动法的适用范围和劳动者的权益保护。在劳动关系中,劳动者通常处于弱势地位,劳动法的重要目的之一就是保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的公平与和谐。因此,明确劳动者的界定具有重要的法律意义...
劳动法中的劳动者如何界定
答:
一、字面意义为“劳动的人”,是对从事劳作活动一类人的统称
。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定,而且在不同的社会制度和社会体制下,关于劳动者概念的理解也各不相同。二、...
劳动法上劳动者如何界定
答:
劳动法界定的劳动者
是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的自然人。
劳动法上的劳动者
应
如何界定
答:
法律主观:
劳动法
关于劳动关系的
认定
标准是:其一、建立劳动关系的主体只能是
劳动者
和用人单位;其二、建立劳动关系需要双方当事人达成合意;其三、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,需要双方实际履行的合同的主要义务。
我国
劳动法
对员工的定义
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系
的劳动者
,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。员工的一般定义:员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、...
我国
劳动法上的劳动者
跟我们生活中理解的劳动者在概念上有何区别...
答:
我国
劳动法上的劳动者
是指与用人单位建立劳动关系的个人,我们生活中理解的劳动者是指从事劳动的个人,它包含了与用人单位建立劳动关系的个人。
退休干部和工人
如何界定
答:
退休时按岗位确定干部与工人身份,
劳动法
规定用人单位内的全体职工统称为
劳动者
。干部身份干部身份是原来计划经济体制下,人事管理的制度,一直沿用到今天。仅在一些情况下还有用,比如报考公务员,一些国有企业、事业单位。职称的
认定
、评定,工龄的审核等也和此有关。在目前的中国社会体系中,正常从业人员...
我国
劳动法
对员工的定义
答:
劳动法
对员工的定义:职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限
的劳动者
。 员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。员工和职工都属于劳动者中的成员。
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