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劳动法如何规定劳动者是什么
劳动法
中的
劳动者如何
界定
答:
劳动法中的劳动者是指在劳动关系中,为用人单位提供劳动力,按照约定获取劳动报酬的自然人
。劳动者的界定关乎劳动法的适用范围和劳动者的权益保护。在劳动关系中,劳动者通常处于弱势地位,劳动法的重要目的之一就是保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的公平与和谐。因此,明确劳动者的界定具有重要的法律意义...
劳动法
的
劳动者
包括
答:
劳动者包括本国人、外国人和无国籍人
。
劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄
(除特种工作外为16周岁),终于法定退休年龄。
劳动者达到法定退休年龄
后即丧失劳动者主体资格,不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系,由劳动关系转变为劳务关系。
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享...
什么是劳动者
?
答:
”《职业病防治法》第30条
规定
:“用人单位与
劳动者
订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期 间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未...
劳动法
意义上的
劳动者
答:
劳动法意义上的劳动者,
一般将其理解为狭义的职工
,
即“具有劳动权利能力和劳动行为能力,并且已依法参与劳动法律关系的公民”
。字面意义为“劳动的人”,是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。不...
劳动法
中的
劳动者
答:
法律主观:劳动关系是
指劳动者
与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。法律客观:《
劳动合同法
》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
劳动法
上
劳动者如何
界定
答:
劳动法
界定的
劳动者是
指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的自然人。
如何
理解
劳动法
中的
劳动者
答:
劳动者可以从广义和狭义之分,从广义上讲,劳动者是指具有劳动能力以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民。从狭义上讲,劳动者仅指我国《劳动合同法》规定的能够参加劳动法律关系的一方当事人,
是指达到法定年龄,具有劳动能力
,能够依法签订劳动合同,独立给付劳动并获取劳动报酬的自然人,其中包括...
劳动法
中
劳动者
的概念?
答:
“劳动者”
具体指达到法定年龄,具有劳动能力
,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者,要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力,区别于“非法...
劳动法
里的,
劳动者
与劳务者有
什么
分别?
答:
劳动法
中的
劳动者是
符合劳动法律
规定
的主体资格,依法与用人单位构成劳动合同关系的个人。劳务者是给个人或企业提供一定劳务服务的个人,二者之间并不形成劳动法律关系,仅构成劳务关系。具体表现包括是否强制购买社会保险,工资待遇发放标准等等各方面。相对而言法律对劳动关系的保护要更加严格和完善。
劳动合同法
对
劳动者
的
规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款
规定
,劳动合同是
劳动者
与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供...
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