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如何界定劳动法中的劳动者
...法规定或赋予
劳动者
享有的权利是劳动者在
劳动法律
关系中所
答:
5、
劳动者
享有休息的权利。我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。6、劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是
劳动力
再生产的一种客观需要。我国《
劳动法
》规定劳动保险包括:养老保险、医疗保险、...
新
劳动法
如何认定
为用工单位职工
答:
认定
是否为用工单位的职工,实际上是认定是否确立了劳动关系。劳动关系是否成立主要从以下三个方面来判断:根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用
劳动者
未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人...
劳动者
不能胜任工作,
怎么界定
?
答:
所谓不能胜任工作,是指职工本人患有某种疾病,不适应此项工作,或者智力能力较差,难以完成,或者难以完成单位要求的定额。一般是指同工龄,同工种,同经历的人员横向比较,如果相差很远,就可以
认定
为不能胜任工作。
我国
劳动法
规定
劳动者
在劳动过程中所享有的权利
答:
《
劳动法
》中规定
劳动者
的权利有:1、劳动者有平等就业的权利劳动权,也称劳动就业权,是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一基本条件,是一切物质财富、精神财富的源泉,它是有劳动能力的公民获得参加社会劳动和切实保证按劳动取酬的权利。公民
的劳动
就业权是公民享有的各项权利的...
劳动
关系
认定
三要素是什么
答:
劳动关系
认定
三要素是:1、用人单位和
劳动者
符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位
的劳动
管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2008年以前没有书面劳动合同
如何认定劳动
关系
答:
是否全职工作、是否领取报酬等是证明存在劳动关系的重要证据。而是否 签订劳动合同 却不是劳动关系
认定的
唯一标准。司法实践中,往往从是否接受单位管理、是否按照单位指令从事有报酬的工作、
劳动者
的工作是否属于单位业务的组成部分等方面进行综合判定。相关法律、法规、规章的规定《
劳动法
》第十六条【劳动合同...
大学生没有劳动合同
如何
证明存在
劳动法律
关系
答:
没有劳动合同
认定劳动
关系的前提是要有能证明劳动关系的证据,比如:有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。确定劳动关系的证据,用人单位未与
劳动者
签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1...
劳动者
不能胜任工作,
怎么界定
?
答:
所谓不能胜任工作,是指职工本人患有某种疾病,不适应此项工作,或者智力能力较差,难以完成,或者难以完成单位要求的定额。一般是指同工龄,同工种,同经历的人员横向比较,如果相差很远,就可以
认定
为不能胜任工作。
劳动者
在什么条件下可以和用人单位签合同
答:
二、什么是劳动合同 劳动合同,是指
劳动者
与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《...
劳动法
规定下16岁算不算童工?对童工是
如何
定义的?
答:
一,
劳动法
规定不满16岁算童工。 1.《劳动法》 第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。2.年满16周岁
的劳动者
不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。二...
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