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如何界定劳动法中的劳动者
员工加班费计算基数
如何
确定?
答:
《
劳动法
》第44条规定了加班费计算标准。 《
劳动合同法
》第31条规定了用人单位不得强迫或者变相强迫
劳动者
加班以及按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对于加班费的计算基数。国家层级法律并无明确规定,一般由地方性规范予以规定。综上所述,允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定。 地区规定: 情况一:劳动合...
工勤岗位工资标准
视频时间 00:41
劳动合同法
重大违纪的情形有什么?
答:
这实际上确定了规章制度有效性的三个一般标准,即经过民主程序、合法、公示,三个条件缺一就会出现规章制度无效的后果。二、违反
劳动合同法的
法律责任有什么?违反《劳动合同法》的法律责任为:1、用人单位违反该法的可能需要向
劳动者
支付经济补偿金或经济赔偿金。2、劳动者违反该法的,有可能被辞退或者被...
劳动法
无缘无故辞退员工赔偿问题规定是什么 劳动法无缘无故辞退员工赔偿...
答:
我国《
劳动法
》关于无缘无故辞退员工赔偿问题规定已经废除,目前依照现行的《
劳动合同法
》中的规定。《劳动合同法》中关于无故辞退员工赔偿规定是:无缘无故辞退员工用人单位需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金规定是:1、不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿金。2、每满一年支付一个月...
劳动者
与无营业执照的用人单位能形成劳动关系吗?
答:
首先,从《
劳动法
》《
劳动合同法
》的规定看,是否劳动关系中的用人单位,主要看是否“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”(劳动合同法第二条),具有组织性又以该组织名义对外招聘,那么是否进行工商登记并不影响其与
劳动者
建立劳动关系。比如正在设立过程中的公司,需要员工...
劳动法
是
怎么
规定午休时间的
答:
律师通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。 劳动法是怎么规定午休时间
的 劳动法中
没有明确
界定
午休时间。一般来说,用人单位可以根据自己的运营模式自行安排午休时间。《劳动法》第三十六条规定国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。就是说八...
一般签
劳动
合同都是
怎么
签
答:
2、签订合同的过程中可以就单位给出的薪资待遇等等作出相应的谈判,并不是对方提出什么待遇,就一定要照单全收。3、劳动合同签订之后,即单位加盖公章之后,要要求单位给一份合同给自己,这是法律规定的,同时也是
劳动者
的权利。一、一般签劳动合同都是怎么签(一)签订劳动合同:知己知彼,百战不殆1、...
我在工厂上班是普通员工还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿...
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,
劳动者
直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
劳动法中
如果企业不是正常生产的情况下与
劳动者
解除劳动合同,经济补偿...
答:
这种情况下,单位可以与
劳动者
协商解除劳动关系,经济补偿金的标准也可以协商。按照国家规定是本人前12个月的平均收入,工作不足一年的可以采用上年度市平工资标准。在单位无法正常生产期间,最好是大家坐下来谈,互相理解与支持。如果是好单位遇到一时的困难,以后还是有机会进去的。
劳动法中
规定的加班费的1.5倍,2倍和3倍到底
怎么
算的???
答:
1、安排
劳动者
延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上就是
劳动法中
规定的加班工资中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源...
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