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如何界定劳动法中的劳动者
劳动法
规定工作八小时包含午休时间吗?
答:
一般
劳动法
规定认为,八小时工作时间是不含午休时间的。在标准工时制下,每日正常工作时间不可以超过8小时,超过部分算作加班。而且每日延时加班最多不可以超过3小时,连续工作12小时已超过法定加班时限,涉嫌违法劳动法,可以将合理的午休时间从工作时间中去除。
劳动者
每天工作8小时,其中是否包含午休完全是由...
劳动法
科普-
如何
应对黑心公司?
答:
9、试用期规定①劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。 ②合同期限签订:3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。 ③试用期内,解除劳动合同,
劳动者
需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低...
劳动法
对试用期间的工资是
怎么
规定的?
答:
《
劳动合同法
》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为
劳动者
办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
劳动法
第三十五条至第四十条介绍.
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立
的劳动
合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十六条 国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
关于
劳动法中的
工作时间应当
如何
定义?
答:
补充:休息的一个小时不算工作时间。
劳动法
当然有相关的具体规定 现在摘录如下:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作
的劳动者
,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八...
员工违反诚实信用原则,可否解除
劳动
合同
答:
一、诚实信用原则在
劳动法中的
体现——从一个案例入手司法实践中,与诚信相关的解雇理由主要集中在劳动合同的签订与履行过程中。因此,司法机关在判断解雇是否合法时通常需结合义务人在劳动合同签订及履行过程中的诚信义务来审查。本文着重探讨劳动合同订立过程中
劳动者
的诚信义务问题。关于劳动合同签订过程中的诚信义务,在...
如何
具体
界定
单位违反了
劳动法中
关于职工工作时间的规定
答:
我国
劳动法
规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行
劳动者
每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制...
公司不买社保违法吗
答:
实践中有很多用人单位没有给
劳动者
购买社保的情况,那么,公司不交社保合法吗 《
劳动法
》规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务,同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定,用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一...
《
劳动合同法
》中关于劳务派遣的“三性”该
如何
解释?
答:
《
劳动法
合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。“临时性”的立法本意是岗位存续不超过6个月,实践中,却有可能把对“岗位”的限制曲解成对“被派遣
劳动者
”的限制,即误解为被派遣劳动者在某岗位上劳动不超过6个月。实际用工单位可以通过多次设定不超过6个月的同一临时岗位达到规避目的...
中华人民共和国
劳动法中
对超出
劳动者
正常工作时间意外的工资报酬
如何
...
答:
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法 规定的限制:(一)...
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