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填写离职申请还能赔偿
劳动法 主动
辞职
工作11年辞职能否
申请
补偿?
答:
1:主动
离职
的,劳动法不给于补偿 2:被辞退的,劳动法有规定 3:除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即
赔偿
金。相关法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
签订正式劳动合同后,公司让
填写离职申请
单,是不是为了有天开除我而...
答:
签订正式劳动合同后,公司让
填写离职申请
单,就是为了有天开除而不用支付
赔偿
金,你的理解是正确的。所以,你不能填写离职申请书,你应当保护你的权益。
员工自己
辞职
然后到劳动仲裁
申请赔偿
合理吗
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿
金等发生的争议;(六)法律、法规规定...
...公司以你不适合这份工作为由让我自己签
离职申请
单,拒绝任何补偿!_百...
答:
1、如果双方同意解除劳动关系,但是公司提出,应该可以领取失业金;2、如果双方同意解除劳动关系,但是个人提出(就是自己
填写离职申请
),无法领取失业金;3、如果公司提出解除劳动关系,个人不同意,单位强行解除,应该给付
赔偿
金,并可以领取失业金。
被迫
离职
可以
申请赔偿
吗
答:
被迫
离职
可以
申请赔偿
吗,在职场上,签订劳动合同之后,用人单位是不能随意辞退劳动者的,否则就需要承担相应的法律责任,下面为大家介绍被迫离职可以申请赔偿吗。 被迫离职可以申请赔偿吗1 依据我国相关法律的规定,员工被迫离职的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共...
辞职
了
能
拿失业金吗?
答:
自动
辞职
不
能
领取失业金。领取失业金要满足三个条件,一个是按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年;第二个是非因本人意愿中断就业的;第三个是已办理失业登记,并有求职意向的。非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被...
公司因经济问题裁员只给N的补偿,但是在
离职
证明上
写
的是员工因个人原因...
答:
公司裁员,应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿,而
离职
证明上
写
个人原因
辞职
,就会影响员工到就业局
申请
失业金,遇到此种情况,而且无法协商解决,就反映到就业局解决。
试用期被辞退
还
傻乎乎
填
了
离职申请
答:
试用期被辞退
还
傻乎乎
填
了
离职申请
,试用期被辞退对于我们劳动者来说也是有一定的
赔偿
的,但是填了离职申请又是不一样的情况,以下了解试用期被辞退还傻乎乎填了离职申请。 试用期被辞退还傻乎乎填了离职申请1 很多朋友对于辞职、辞退、被迫离职的流程和定义搞不清楚,很容易被公司忽悠,办理什么离职手续,签什么离职报告等...
如果员工
离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司
还能
要求员工赔 ...
答:
劳动者
离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
申请书
2份、...
单位裁员要我
填离职申请
合理么
答:
用人单位裁员要求劳动者
填写离职申请
书是不合理的,劳动者是可以拒绝的,用人单位裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位裁员(或者说辞退、开除劳动者)分以下三种情况,劳动者自己可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给劳动者的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
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