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国企工龄买断工龄按什么算
国企买断工龄怎么算
答:
买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件
,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。法律依...
职工
买断工龄
补偿标准
答:
职工买断工龄补偿标准:
1、应当按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资
;2、劳动者在单位工作六个月以上不到一年的,按一年计算;3、工作不满六个月的,需支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
2022
国企买断工龄
最新政策
答:
1. 买断工龄补偿政策规定,
若职工月平均工资不超过上年度职工月平均工资的三倍
,其
经济补偿金计算基数按照劳动合同
解除或终止前十二个月的月平均工资确定。2. 买断工龄是改革开放初期,一些国有企业为安置富余人员采取的一种方...
国营企业买断工龄
退休后
工龄算
吗
答:
算的,
工龄是累计的, 只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金悄搏正的时候都会作为工龄计算
。相关知识:国家规定劳动者需交满十五年的养老保险才可以在退休后享有养老金,中间断交启悔,或者不够缴纳年限的,只要在退休年龄之前...
国有企业
职工“
买断工龄
”后考入事业单位,工龄应怎样计算?
答:
“
买断工龄
”的
国企
员工在办理退休手续时,其买断部分的工龄是计算在总工龄中的。如果你在考入事业单位后没有出现工龄中断,你的工龄从参加工作起是连续计算的。如果出现中断,
按照
政策能补缴的补缴,不能补缴的在计算总工龄...
买断工龄
补偿金
怎么算
答:
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。
买断工龄
的相关规定有:1、建立劳动关系...
国企
职工
买断
后
工龄怎么算
答:
所谓
买断工龄
,其实是企业对退出该企业的职工的一种补偿,真正的工龄是“买不断”的,这工龄将会在你退休时会计算上去,所以你的工龄从1993年算起。但如果你现在和合资公司协议解除劳动合同,那么补偿将从2010年算起。
国企买断工龄
规定
答:
一、
国企买断工龄
规定 现在不叫买断工龄了,而是叫做转换国有职工身份,按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买)。一般补偿金的发放标准是按上年度职工月...
最新
买断工龄
的政策
答:
买断工龄
就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法。买断工龄补偿标准劳动者的...
买断工龄
以后还算不
算工龄
答:
法律分析:
买断工龄买断
的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦
按照
第一次买断之后的工龄补偿。买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有...
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