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买断工龄后退休是否不算工龄
买断工龄以后
还算
不算工龄
答:
法律分析:继续算工龄的
。 买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至...
买断的工龄
,
退休
时还
算工龄
吗?
答:
法律分析:买断工龄与退休是没有关系的
,就算是有买断工龄的情况,劳动者也是按照正常的程序退休,退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。法律依据:《国务院关于工人...
买断的工龄退休
时还
算工龄
吗
答:
从单位买断工龄出来,
一直交养老保险是继续算工龄的
。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的基础养老金。
买断的工龄
,
退休
时还
算工龄
吗?
答:
买断工龄后退休时算工龄
。只要你继续缴纳社保费,且无断缴,退休时,以前的工龄,是必须连续计算的。单位交的年企买断工龄退休还能享受,买断工人之后成功是可以自行的缴纳相关的养老方面的保险的,在这种情况之下符合我们国家养老政策的,仍然是可以享受到退休的待遇,这方面待遇也不受影响。单位交的年企...
企业
买断工龄退休
时工龄怎么
计算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》查询显示,
买断工龄是
指企业根据职工工作年限,给予一次性经济补偿后与职工解除劳动关系。但买断工龄并非法律术语,买断后职工退休,其工龄是从参加工作起至退休时止的年限,包括实际工作年限和视同缴费年限。买断工龄前
的工龄
仍算数,会作为
计算退休
待遇的依据之一。
事业单位工作10年辞职
买断工龄算
视同工龄吗?
答:
算。买断工龄本身并不影响视同工龄。无论是在事业单位还是其他企业,员工在
买断工龄后
,之前的工龄仍然会被视为交费年限,对今后
的退休
及领取养老金没有影响。
企业
买断工龄退休
政策
答:
一、
退休
与
买断工龄
无关,符合下列条件的可以照常退休:1、男职工和女职工退休的年龄
是不
同的,男职工需要年满60周岁,女职工则是年满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。2、如果是丧失了劳动能力,并且确认属实。这类情况下,男职工退休年满50周岁,女年满45周岁,...
买断工龄以后
还算
不算工龄
答:
法律分析:
买断工龄买断的是
企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新
计算
,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次
买断之后的工龄
补偿。买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平...
买断工龄
与解除劳动合同支付经济补偿金这二者有什么区别?对工龄有什么...
答:
买断工龄后
双方之间的劳动关系保留,只是员工不用到企业工作,可以另谋职业,到
退休
时办理退休手续,
工龄是
连续
计算
的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,...
买断工龄
到
了退休
能否
算工龄
答:
计算
养老金时,使用
的是
养老保险缴费年限,不使用
工龄
。
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