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买断工龄之前的工龄还算吗
买断工龄以前
单位
工龄算吗
答:
法律主观:对于事业单位
买断工龄
参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。此为本质意义上的“买断工龄”法律客观:《中华人民共和国劳动...
买断的工龄
,退休时
还算工龄吗
?
答:
买断工龄后退休时算工龄
。只要你继续缴纳社保费,且无断缴,退休时,以前的工龄,是必须连续计算的。单位交的年企买断工龄退休还能享受,买断工人之后成功是可以自行的缴纳相关的养老方面的保险的,在这种情况之下符合我们国家养老政策的,仍然是可以享受到退休的待遇,这方面待遇也不受影响。单位交的年企买...
买断的工龄
退休时
还算工龄吗
答:
从单位买断工龄出来,一直交养老保险是继续算工龄的。
买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄
。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的基础养老金。
事业单位工作10年辞职
买断工龄算
视同
工龄吗
?
答:
算
。买断工龄本身并不影响视同工龄。无论是在事业单位还是其他企业,员工在买断工龄后,之前的工龄仍然会被视为交费年限,对今后的退休及领取养老金没有影响。
买断工龄
以后
还算
不
算工龄
答:
法律分析:
买断工龄买断
的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位
的工龄
就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平...
买断工龄
是不是就是
以前的工龄
就没了?
答:
没有
买断工龄
的说法,其实就是解除合同。并且也没有工龄规定,职工解除合同,对于
之前的
缴费和视同缴费年限,并不作废,依然有效。职工解除合同之后,需要重新找工作继续缴纳缴纳养老保险或者自己按照灵活就业身份缴纳养老保险,和解除合同之前的缴费年限,合并计算。
国营企业
买断工龄
退休后
工龄算吗
答:
我认为正常情况下必须
算
,具体解释如下!一,什么是下岗
买断工龄
?这里所谓的买断工龄,我理解就是指企业由于自身原因与职工解除劳动关系,对原来
的工龄
给予了最低的经济补偿。实际上具体可分为两个时段,2004年
以前
,在企业改革初级阶段,各地都在探索没有统一的叫法,在国营大小集体企业中,存在着一些不...
买断工龄
后再就业
以前工龄还
继续吗
答:
买断的工龄
也
算工龄
的,和后面到事业单位上班的工龄是累计到一起的,只是计算养老金的时候会分段计算哦,
之前
在企业的部分按照企业的计算,后面事业单位的按照事业单位的计算哦,是累计到一起的呢
买断的工龄
,退休时
还算工龄吗
?
答:
法律分析:
买断工龄
与退休是没有关系的,就算是有买断工龄的情况,劳动者也是按照正常的程序退休,退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。法律依据:《国务院关于工人...
企业
买断工龄算工龄吗
答:
企业与员工之间是存在劳动关系的,如果要买断员工
的工龄
,就要了解一下具体的政策和制度,避免日后而出现一些不必要的纠纷,给双方造成一些麻烦。那么企业
买断工龄算工龄吗
?下面给大家详细介绍一下。一、企业买断工龄算工龄吗 一般来说是计算工龄的,但是具体的政策没有法律依据,买断工龄现在不是合法的解...
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