国企职工买断后工龄怎么算

Question

我原来是国企职工1993年进厂，2000年厂子股权改革，变成中外合资公司，2010年把原来国企身份的职工买断了，但都继续留在现在的合资公司，现在想问下，买断后这些职工的工龄怎么算，是从2000年算起还是从2010年买断后重新算？有谁知道吗？
可现在的公司按2010年算工龄，这样算的话公司的很多福利都会受到影响，这样做合理还是合法？

Answer 1

所谓买断工龄，其实是企业对退出该企业的职工的一种补偿，真正的工龄是“买不断”的，这工龄将会在你退休时会计算上去，所以你的工龄从1993年算起。但如果你现在和合资公司协议解除劳动合同，那么补偿将从2010年算起。

Answer 2

国企改制后买断工龄的意义在于：之前的企业经济补偿已一次性清算，企业改制后相当于进入新单位工作的新员工（劳动合同也由新单位重新签定），你在新单位的工龄从改制后开始算起。
国企改制买断的工龄还可以计算参保缴费年限的（从1993年你进单位算起），当你到达法定退休年龄时累计计算参保缴费年限。本回答被提问者采纳

Answer 3

肯定从1993年算的