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国企工龄买断工龄按什么算
国企买断工龄按
基本工资还是实发工资计算
答:
应发工资。另外,
买断工龄
一词说法不准确。
单位破产以后
买断工龄
,那么职工退休
按照
灵活就业还是退休工人算?
答:
单位破产后
买断工龄
,那么职工退休
按照
灵活就业还是退休工人退休?
国企
改制时无论是破产改制、整体改制还是部分改制,职工离退休时间超过五年的,且不满30年工龄者,都被以买断工龄安置后成为下岗职工。目前买断下岗职工已退休者最多有29年在企业工作年限。其中有最多19 23年在岗工作而没缴费的视同年限,以及6 10年的在...
国有企业
破产职工
买断工龄
有法律依据吗?具体
按什么
给钱
答:
如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须
买断工龄
。但现在仍有一些
国有企业
无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法...
买断
的工龄,退休时还
算工龄
吗?
答:
具体看情况吧,建议还是到当地社险办查看一下,因为可能存在以下几种情况。第一,在94年以前被
买断工龄
的,也就是社保没有并轨,所以工龄被买断下岗的话,前期工龄可能不会被计入养老保险缴费年限,所以这个可能会不被计算入工龄。第二,社保已经并轨,有个人统筹账户,买断工龄,只是与该单位的劳动关系的...
国有破产企业职工
买断工龄
有法律依据吗?具体应该
按什么
给钱?_百度知 ...
答:
如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须
买断工龄
。但现在仍有一些
国有企业
无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法...
两会中对原
国企买断工龄
的下岗职工退休年龄有何新规
答:
买断工龄
,是
国企
改制中安置职工的方法,所谓买断工龄,是按每年工龄给予一定数额的人民币买断职工身份,并不是以前的工龄不再计算。以前养老保险中视同缴费年限的连续工龄和实际缴费年限,依然与买断之后重新就业的缴费年限合并计算。职工是否是买断工龄再就业人员,与退休年龄无关,退休年龄依然从国发(78)...
在
国企
工作30年,单位现在协商
买断工龄
,3000/年该走吗?
答:
买断工龄
是以前
国有企业
改制解除劳动合同给予经济补偿的说法,劳动合同法的说法是用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退、经济性裁员后支付的经济补偿,补偿按工作年限一年支付一个月工资的标准计算,半年以上按一年算,不满半年按半个月工资补偿。该不该走一看企业的经营状况,二看补偿标准是否合理,...
买断工龄什么
意思 买断后还有工资领吗
答:
法律分析:
买断工龄
是
国有企业
、集体企业改制的需要,国家法律和政策对改制企业职工的安置、保障等问题均有明确规定,其中改制企业为职工办理劳动保险是硬性规定。因此,买断工龄职工的退休工资有劳动保障部门统筹统发,是有保障的。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、...
企业
买断工龄算工龄
吗
答:
但现在仍有一些
国有企业
无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用“
买断工龄
”的做法。针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。二、工龄的概念 工龄规定是职工社会保险制度的组成...
国有企业
职工身份置换是否等于
买断工龄
?
答:
主要看是否支付经济补偿金,身份转换时支付了经济补偿金就等于是
买断工龄
,否则就不是:1、改制时支付了经济补偿金就是买断了工龄。改制为非
国有企业
的,改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。支付了经济补偿金等于与原企业解除了劳动关系,在改制后的企业重新入职,工龄也就不能接续...
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