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买断工龄后还算工龄吗
在企业
买断工龄后
退休还能
计算工龄吗
答:
继续算工龄的
。 买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金。 只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是工龄)计算,一年工龄增加1%的基础养老金。
买断工龄
以前单位
工龄算吗
答:
法律主观:对于事业单位
买断工龄
参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的金钱,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工推向社会。此为本质意义上的“买断工龄”法律客观:《中华人民共和国劳动...
事业单位工作10年辞职
买断工龄算
视同
工龄吗
?
答:
算
。买断工龄本身并不影响视同工龄。无论是在事业单位还是其他企业,员工在买断工龄后,之前的工龄仍然会被视为交费年限,对今后的退休及领取养老金没有影响。
买断
的工龄,退休时
还算工龄吗
?
答:
法律分析:买断工龄与退休是没有关系的
,就算是有买断工龄的情况,劳动者也是按照正常的程序退休,退休工资的计算方法与一般退休的劳动者的退休金是一样的。用人单位在买断职工工龄后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。法律依据:《国务院关于工人...
员工
买断工龄
如何
计算工龄
视频时间 00:45
企业
买断工龄算工龄吗
答:
一、企业
买断工龄算工龄吗
一般来说是
计算工龄
的,但是具体的政策没有法律依据,买断工龄现在不是合法的解释了,所以有争议不一定能说的清楚。 如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,...
买断工龄
与解除劳动合同支付经济补偿金这二者有什么区别?对工龄有什么...
答:
买断工龄后
双方之间的劳动关系保留,只是员工不用到企业工作,可以另谋职业,到退休时办理退休手续,工龄是连续
计算
的。法律分析买断工龄后对办理退休可能会有所影响,要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。一、买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金,计算标准为在原单位每...
国营企业
买断工龄
退休后
工龄算吗
答:
也可以肯定的说,当时的
买断
下岗职工为了国家经济的发展,已经做出了相当大的牺牲,30年左右的
工龄
一万多块钱买断,四五十岁下岗回家灵活就业,因此这段工龄(90年代中期以前称视为缴费,因为那时全国还没有社保统筹;而90年代中期
以后
,才由企业与个人共同缴费,买断时己经由企业一次性补齐所有欠费了。)在...
买断
的
工龄算
不算退休工龄
视频时间 01:41
事业单位
买断工龄
怎样
计算
视频时间 01:10
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