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企业职工买断工龄后退休如何算工龄
企业买断工龄退休
时
工龄怎么计算
答:
该工龄通常按照职工实际工作年限计算
。根据《中华人民共和国劳动法》查询显示,买断工龄是指企业根据职工工作年限,给予一次性经济补偿后与职工解除劳动关系。但买断工龄并非法律术语,买断后职工退休,
其工龄是从参加工作起至退休时止的年限
,包括实际工作年限和视同缴费年限。买断工龄前的工龄仍算数,会作为计...
买断的工龄退休
时还
算工龄
吗
答:
从单位买断工龄出来,
一直交养老保险是继续算工龄的
。
买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄
。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是
按照工龄给予解除劳动合同的经济补偿金
。只要继续缴纳养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,
一年工龄增加1%的基础养老金
。
买断工龄后
接着交社保
退休
时
工龄如何计算
谢谢
答:
单位买断工龄后,
职工的退休工资需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数来进行计算
;达到法定退休年龄,缴费年限累计满10年或15年及其以上者,退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。法律依据:《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月...
买断的工龄
,
退休
时还
算工龄
吗?
答:
买断工龄后,职工可以自行缴纳养老金,但只要符合养老金政策规定,待遇不受影响。
退休工龄计算方式包括:连续计算法、合并计算法、工龄折算法
。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。工作年限或连续工龄计算...
买断的工龄
,
退休
时还
算工龄
吗?
答:
法律分析:买断工龄与退休是没有关系的,就算是有
买断工龄的
情况,劳动者也是按照正常的程序退休,退休工资的计算方法与一般退休的劳动者
的退休
金是一样的。用人单位在
买断职工工龄
后需要按照职工的工作年限对职工进行补偿,工作满一年的则补偿一个月的工资,但最多不能超过12个月。法律依据:《国务院关于
工人
...
一次性
买断工龄怎么算
答:
按劳动者在本单位工作的年限,进行经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。买断
工龄怎么退休买断工龄后
对办理退休可能会有所影响,可以参考我国
企业职工
办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金,需要...
买断的工龄算
不
算退休工龄
视频时间 01:41
买断工龄
与解除劳动合同支付经济补偿金这二者有什么区别?对工龄有什么...
答:
买断工龄后
双方之间的劳动关系保留,只是
员工
不用到
企业
工作,可以另谋职业,到
退休
时办理退休手续,工龄是连续计算的。法律分析买断工龄后对办理退休可能会有所影响,要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。一、买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金,计算标准为在原单位每...
员工买断工龄如何计算工龄
视频时间 00:45
买断的工龄
,
退休
时还
算工龄
吗?
答:
企业买断工龄后
,工龄也是从刚参加工作时算起,
计算退休
时工龄:买断前在单位工作的工龄+买断后自己交纳养老保险的年限=退休时的工龄 也就是说
买断以后
,无论是否再参加工作,都是以交纳养老保险的时间为
工龄计算
。
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