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周末加班倒休一比一
公司
加班
按
一比一
调休合法吗
答:
指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的,无论
周末加班
还是工作日加点,都可以在周期内调休,
公司
加班
按
一比一
调休合法吗
答:
法律分析:合法,公司要求劳动者在休息日
加班
的,如不支付加班工资的,应当安排劳动者补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报...
公司
加班
按
一比一
调休合法吗
答:
属于合法行为。用人单位安排劳动者休息日
加班
,按照同等时间安排补休,不能补休的按工资200%支付加班费;工作日和法定休假日安排加班,不能补休,应当支付工资报酬。不同工时制度下的加班及加班费计算如下:1、标准工时制下加班...
加班
费
一比一
的算法
答:
法律分析:如果有明确约定数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班
费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基...
加班
费
一比一
的算法
答:
计算方法为:法定节假日
加班
工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
加班1
:1是怎么算的
答:
是指日常工资与
加班
工资是按照相同金额计算的。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资,即100%。150%;周日加班为200%工资;法定节假日加班为300%工资。按
1比1
计发加班费,是少发劳动者报酬的违法行为,劳动执法部门应...
一比一
的
加班
费是怎么算的
答:
没有
1
:1的
加班
费,按1:1支付加班费是违法的,可以申诉要求补发加班工资。附我国劳动法相关诠释及条例以供参考。(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息...
公司欠我
加班
工时让我
一比一
的调休合理吗
答:
1
、依据劳动法第44条规定,休息日安排
加班
的可以补休,工作日延长工作时间和法定休假日安排劳动者工作的,需依法支付工资报酬,不得补休。2、相关规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
3500底薪
一比一
是多少
加班
费
答:
休息日
加班
:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%=25.20元; 法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%=37.9...
工资实际4300
加班
是
一比一
计算的 请问加班费是多少?
答:
首先,你的日工资是4300元除以21.75天,日工资再除以8小时就是你的小时工资;其次,如果是1:1,加班小时数乘以你的小时工资就是加班费。值得一提的是,1:1支付加班费是不合法的,劳动法规定工作日
加班1
.5倍、休息日...
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