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员工17号来工资怎么算
一个月
工资
8000周末双休
17号
上的班工资是多少?
答:
工资(17号上班)= 工作日薪资 × 1天 = 363.64元
所以,如果您在17号上班,那么您的工资将是363.64元。请注意,这个计算是基于假设的情况,实际的工资可能会因公司政策和其他因素而有所不同。
刚到一个新公司,
17号
入职,双休,底薪3000,
工资
应该
怎么算
?
答:
按规定
计算
日
工资
3000/21.75,再乘以当月实际工作天数,即7月发6月工资,结算至6月30日止
每个月17号发
工资算17号
吗
答:
您好,
每个月17号发工资是单位规定的,工资是按照自然月结算
。如果17号发工资,发工资的17号是计算到下一个月的。
刚到一个新公司,
17号
入职,双休,底薪3000,
工资
应该
怎么算
?
答:
你要算这个月总共要上多少天,你自己上了多少天,这样3000*上班天数/总天数就是你的底薪
我是
17号来
的,下个月一号发
工资
,是发半个月还是一个月的钱,还是满一...
答:
十七号来的,一号发工资的话!
如果是正式工,比如你,3月17进去,要到5月1号才有工资拿,拿的是,17号到月底的工资
!如果是零时工话,一般可以月底拿的!不懂在问我
...签合同的工作开始日期是10号 但我
17号
才正式上班
工资怎么算
啊...
答:
劳动关系自用工之日起建立。这条后面一句话:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”和你的情况是完全一致的,因此
工资
从
17号
开始
计算
是合法的,社保当然有,公司也应该给你按当月实际计算。即半个月。明确后自己也就坦然了。依法办事吧,自己和公司都不吃亏。
每个月5号发工资,但是上个月
17号
正式上班,
工资怎么算
答:
按出勤天数
计算
。如果上班时间不足一个整月的话,一般情况是基本
工资
除以应当出勤天数乘以实际出勤天数再加上绩效工资。
同工同酬九月
17
入职那
十七号
之前有
工资
吗?
答:
没有,同工同酬是指同一个岗位的
薪酬
应该是一样的,没有差别。例如,这个岗位
工资
是5000元,再招的人也是5000元,而不是4500元。你17号入职的,工资就是按5000
来计算17号
那开始的当月出勤。
公司在每月
17号
发工资,请问一下,
员工工资
应该
怎么计算
呢?
答:
一般公司都是下个月过几天再发上个月
工资
,比如7月5日发6月份工资。如果你们公司真的是按你说的6月
17
日发5月17日到6月16日工资,那也是一个月的工资。有请假的话,一般是按上班天数乘以
月薪
,再除以30.这其实没有什么太大区别。希望采纳。
2022年10月
17号
入职,
工资怎么
结算
答:
下月结算。2022年10月
17号
入职,
工资
是会在下个月进行结算的,工资(Wages,Salary)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
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