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员工工资怎么计算
员工工资
应该
怎么算
答:
法律分析:
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法
:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤...
工资计算
公式
答:
【法律分析】:当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额
(包括各种补贴,但不含奖金、加班费) ÷当月应出勤天数(含有薪假期)。2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日...
员工工资怎么算
的呢
答:
法律分析:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
工资
薪酬如何
计算
答:
【法律分析】一般企业员工工资应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算
。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定,或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,工资可...
员工工资怎么计算
答:
工资应该按照方法来计算:劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入
;
日工资=月工资收入÷月计薪天数
;而小时工资则=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》...
工资计算
公式
答:
工资
可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。在中国,由用人单位承担或者支付给
员工
的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;...
员工工资
怎样算
答:
法律分析:目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:(固定月薪/应出勤天数)x实际出勤天数+固定月薪/20.92/8x1.5x平时加班工时+固定月薪/20.92/8x2x周末加班工时;(固定月薪-固定月薪/20.92x缺勤天数)+固定月薪/...
按天数
计算工资
的公式
答:
按天数
计算工资
是根据
员工
实际出勤天数计算工资,公式为每日工资=月工资÷当月天数,总工资=每日工资×实际出勤天数。按天数计算工资是指企业根据员工实际出勤天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假...
算
工资怎么算
一个月
答:
算工资
的时候一定要知道日
工资计算
公式,日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此,不论新老
员工
在算工资的时候还得注意几点:...
正式工
怎么算工资
的
答:
工资计算
标准是怎样的工资不止是工资薪金,还包括了很多项目,所以,计算的标准也是不一样的:1、
员工
薪酬=基本工资+岗位津贴+社会保险+加班费+补贴+奖金+年终奖等其中:补贴、奖金一般包括伙食补贴、交通补贴(不住宿舍的实习...
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