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事假请多了会被辞退吗
员工长期请
事假
可以
辞退吗
答:
综上所述,
员工长期请事假不能可以辞退
,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
员工长期请
事假
可以
辞退吗
答:
员工经常请事假,存在正当理由并且不影响劳动的,公司不能辞退
。但员工未找到理由经常请事假,构成严重违反用人单位的规章制度的,公司可以辞退,不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工经常请
事假
,公司可以
辞退吗
答:
法律分析:总是请事假不是解除劳动合同的理由。
但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
事假请
多少天自动
辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的...
员工请
事假
超过多少天,用工单位可以予以
辞退
?
视频时间 01:25
事假
多久单位可以
辞退
答:
不过如果员请
事假
天数过多影响工作的。公司可以选择不准假;如果这种情况下员工强行休假不到公司上班,就进入旷工的处理程序,如果旷工达到了公司规章制度规定的可以
开除
的天数的,公司就可以将其开除。用人单位
辞退
员工补偿标准是什么:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本...
员工请
事假
超过多少天,用工单位可以予以
辞退
?
答:
国家相关法律法规并没有明确说明职工请
事假
超过多少天可以被用人单位进行
辞退
的,一般情况下只有劳动者严重违反了相关法律法规的规定或者用人单位的相关规章制度,又或者不能从事本岗位等情况下才可以与其解除劳动合同。通常用人单位会根据实际情况,制订出适合本公司相应的规章制度,并且会提前告知本单位的所有...
员工
事假
超过15天能
辞退吗
答:
不能。根据劳动法,劳动者请
事假
的时间长短并没有明确规定可以作为用人单位
辞退
的依据。一般情况下,只有当员工严重违反单位制度或无法胜任本岗位等情况下,才能解除劳动合同。事假只要经过用人单位批准,无论请假时间是否超过15天,都不应成为用人单位辞退员工的理由。但是,如果员工的事假时间过于长久,用人...
员工每年
事假
不得超过多少天
答:
请
事假
需要的手续:1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间,经部门领导、校级领导批准后方可休假;2、超出两天的休假请填写相应制式的请假模板并办理请假手续,超出国家规定医疗期仍不能上班的,根据国家规定予以
辞退
或
解聘
。综上所述,一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工请事假累计20天...
一直请
事假
,单位
会辞退
员工吗
答:
法律分析:总是请
事假
不是解除劳动合同的理由。但如果因其常请事假而违反公司的条例时,是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人...
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