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员工请假超过多少天以上辞退
员工
试用期
请假多少天
可以
辞退
?
答:
员工
试用期
请假
三天左右可以
辞退
。相关劳动合同解除的法律法规:中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司请假只限制十五天再
请假超过
十五天就自动
辞退
公司这样违法吗...
视频时间 00:46
员工请假
多久算是自动离职
视频时间 01:31
员工
事假
超过
15天能
辞退
吗
答:
可以依据公司规定辞退。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,企业可以对
员工请假
时间作出限制,并要求员工遵守公司的规定。如果员工因个人原因请假时间太长,且违反了企业规章制度,公司可以依法辞退该员工。但是,在
辞退员工
之前,公司需要按照法律程序进行告知和通知程序,确保员工的权利不受损害。此外,...
在领导未批准的情况下,一个月
请假多少天
可以
辞退
?
答:
没有批准的不上班那叫旷工好不 旷工
多少天开除
要看该单位规定,一般是连续3天
新 劳动法中是否有
员工请假超过多少天
的,公司可以
辞退
,如果有是多少...
答:
劳动法没有这方面规定 这是公司内部的规章制度
公务员
开除
的规定旷工
多少天
可以开除
答:
超过
十五天可以
开除
。根据《公务员法》第八十三条第五项的规定:公务员旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以
辞退
:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职...
员工
长期病假公司可以
辞退
吗
答:
长期
请病假
公司可以
开除员工
,但是必须要经过医疗期限。员工长时间请病假可以
辞退
,因为长期病假可能导致无法在从事原来的工作,所以为了单位利益的考虑,是可以解除劳动关系的,此时的劳动者属于不符合录用的条件,解除是合法的。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使...
请假几天
算自动离职
答:
请假
三天算自动离职。如果
超过
了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。离职手续办理流程,具体如下:1、
员工
原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职...
一个月
请假
三次过分么
答:
法律分析:正常
请假
且得到单位的批准,无论
多少天
,单位都不能
辞退
,但如果是旷工,则单位会根据规章制度的规定辞退公司规定请假天数
超过
15
天以上
,让
员工
办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付...
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