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员工请假超过多少天以上辞退
员工
连续请半年事假,公司可以
辞退
对方吗?
答:
员工连续请半年事假,公司是可以选择
辞退员工
的,在辞退员工的过程当中,可以给予员工一些补偿。如果说员工连续
请假
半年,必然是会影响到自身的工作,而且公司肯定也会选择找其他的人来顶替请假的,这个员工的工位,那么在这个时候,我们完全已经用不到这个员工了,为何还要把这个员工留在公司里面呢?如果说...
员工
生病口头
请假
10
天以上
公司没有催上班
答:
辞退
。根据查询华津网得知,
员工
生病口头
请假
10
天以上
公司没有催上班辞退,请假,是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情。
请假
半个月算自动离职吗
答:
职工
自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。职工无正当理由经常旷工,经批准教育无效,连续旷工时间
超过
15天,企业有权予以除名”中15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题,我们认为,连续旷工超过15天,应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体...
销售
人员
不得无故长时间停售,一年内累计
超过多少天
取消代销资格_百度...
答:
销售人员不得无故长时间停售,一年内累计
超过多少天
取消代销资格【提问】销售人员病、事假提前一天向本组主管申请(病假需提交病假条),超过一天不足三天的病、事假需提前一天向销售部经理申请。未按规定请假者扣2分。销售部经理请病假在三天之内(含)由总监审批,所有
员工请病假
三天
以上
或请事假由总经理...
员工
连续
请假
38天怎么
辞退
答:
员工有请假的权力,不能
辞退
。对于连续请假时间太长的这些员工公司也不能随便辞退的,如果是请事假的话,在事假期间用人单位可以不计算工资,请病假的话职工本身就有法定医疗期。公司以
员工请假
时间太长为由予以辞退的,要按照工作年限支付补偿金。
有的公司规定1年里
请假超过
15天,公司有权
辞退员工
。这个条款符合我国的...
答:
符合,因交社保
员工
会享有最低生活保鄣,那么每年请无新假不
超过
15天,病假15天,这是社会对员工的责任。谢谢
公务员一年累计病假
超过多少
日有何规定
答:
(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;(四)不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予
开除
处分的;(五)旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归连续
超过
十五天,或者一年内累计超过三十天的。第八十四条...
员工
请长假可以
辞退
吗
视频时间 01:05
试用期
请假
可以请
几天
答:
(二)实际工作年限十年
以上
的,在本单位工作年限五年以下的为陆个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为一二个月;十五年以上二十年以下的为一吧个月;二十年以上的为二四个月 问题九:试用期间
请假超过
5天可以
辞退
吗? 看公司规定,一般来说试用期被证明不能胜任岗位才可以辞退,否...
请假超过多少天
算自动离职
答:
请假超过多少天
算自动离职 如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动...
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