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员工事假超过15天能辞退吗
员工事假超过15天能辞退吗
答:
不能
。根据劳动法,劳动者请事假的时间长短并没有明确规定可以作为用人单位辞退的依据。一般情况下,只有当员工严重违反单位制度或无法胜任本岗位等情况下,才能解除劳动合同。事假只要经过用人单位批准,无论请假时间是否超过15天,都不应成为用人单位辞退员工的理由。但是,如果员工的事假时间过于长久,用人...
员工事假超过15天能辞退吗
答:
法律分析:可以辞退
,需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
员工
请
事假超过
多少天,用工单位
可以
予以
辞退
?
视频时间 01:25
员工事假超过15天能辞退吗
答:
试用期事假超过15天是不可以被辞退的
。试用期用人单位不能因劳动者请病假而辞退劳动者。试用期内的病假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。在试用期时一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请病假可能完不成考核要求。试用期请病假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人...
员工事假超过15天能辞退吗
答:
可以依据公司规定辞退
。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,企业可以对员工请假时间作出限制,并要求员工遵守公司的规定。如果员工因个人原因请假时间太长,且违反了企业规章制度,公司可以依法辞退该员工。但是,在辞退员工之前,公司需要按照法律程序进行告知和通知程序,确保员工的权利不受损害。此外,...
事假
多久单位
可以辞退
答:
综上所述,没有明确说明
员工
请
事假超过
多少
天可以
被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续
超过15天
,全年累计超过26天。【法律依据】:《中华人民共和国...
员工事假
多久
可以开除
答:
一、
员工事假
多久
可以开除
1、没有规定明确说明员工请
事假超过
多少
天可以
被单位予以辞退的。一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。病假医疗期满恢复工作
可以辞退
,其它假期不可以。2、法律依据:《关于贯彻执行员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由...
员工事假超过
一个月怎么办
答:
员工事假超过
一个月
可以辞退
,但需要符合条件。劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少
天可以
被单位予以辞退的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。如果请一个月事假,因岗位、人员需求的不同,要在批准前与员工协商。比如因编制限制严格来说,请假一个月...
请
事假
2个月会被
开除吗
答:
法律分析:《中华人民共和国劳动法》 是没有明确说明
员工
请
事假超过
多少
天可以
被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续
超过15天
,全年累计超过26天。法律...
员工
请
事假超过
多少天,用工单位
可以
予以
辞退
?
答:
国家相关法律法规并没有明确说明
职工请事假超过
多少
天可以
被用人单位进行
辞退
的,一般情况下只有劳动者严重违反了相关法律法规的规定或者用人单位的相关规章制度,又或者不能从事本岗位等情况下才可以与其解除劳动合同。通常用人单位会根据实际情况,制订出适合本公司相应的规章制度,并且会提前告知本单位的所有...
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