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职工连续请假多少天可辞退
员工连续请假多长
时间
可以辞退
答:
法律分析:不能,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。 企业可以以旷工辞退员工,
连续旷工三天,或者是累计旷工七天
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。
连续请假
多久公司
可以辞退员工
答:
一、连续请假多久公司可以辞退员工1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工
。劳动合同法只规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论。如果公司对休息休假有明确的规定,按照规章...
员工连续请假多长
时间
可以辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,
不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由
,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果职工一直不去上班的话,用人单位是可以提前三十天...
员工请假
多久
可以辞退
答:
【法律分析】视不同单位具体情况而定。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工时间超过十五天
,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以开除。对于劳动者本身存在违法劳动工作纪律的行为,是属于劳动者首先违反了劳动合同的相关规定,所以显然是不可以...
请假
超过
多少天可以辞退
答:
如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。如果用人单位非法以劳动者请假时间长作为开除劳动者的理由,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益,要求用人单位支付赔偿金,每服务一年支付两个月工资。...
事业单位一年
请假
不得超过
多少天
答:
【法律分析】:根据我国目前对于公务员的
请假
规定,具体的时间上限是没有规定的。但是旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
连续
超过十五天,或者一年内累计超过三十天的会被
辞退
。【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年...
一年
请假
不
能
超过
多少天
答:
工作人员在一年内
请事假
累计超过20天的,不再享受当年的
职工
休假待遇。旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家相关法律规定
可以
解除聘用合同。 【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以
辞
...
试用期
请假
超过
多少天可以辞退
答:
事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久,用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到,用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理,
通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动...
事假
连续请假多少天可以
解除劳动合同
答:
一般情况下只有
员工
严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知。员工因个人或家庭原因需要
请假
的
可以请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。没有关于事假请
多少天可以
解除合同的规定,但是企业有权准假或不准...
单位一般
可以请假几天
答:
机关单位事假规定一次一般不
可以
超过2个月。 工作人员
请事假
超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的
职工
休假待遇。旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,可以解除聘用合同。若请...
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