员工一次性请假超过20天或年请假累计超过30天以上 公司有权与之解除劳动合同吗

Question

如题所述

Answer 1

如果员工一次性请假超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同，签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者，用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。
法律分析
没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

公司没有这个权利解除劳动合同，但是公司有权利降低你的福利待遇，比如有相关规定，请假超过限制当年没有年终奖或减半之类的，这个可以，但是不能以这个作为理由解聘，如果解聘，一样要产生经济补偿的,当然前提是你已经办理正常的请假审批流程手续，并且有相关的单据支持，如果是请假不报，公司要是有足够证据，可以按照旷工处理，这样就可以无偿解除了本回答被提问者采纳

Answer 3

员工连续请事假超过20天，或全年累计请事假超过30天者，公司有权终 止劳动合同且不必承担任何责任。

如果劳动合同中有这条，公司做法即为合法有效
如果劳动合同中没有这条，公司做法即为不合法

谢谢，请及时采纳

Answer 4

一般是不能的，员工请假是经过批准的，即双方都同意的，现在反过来因为这个而解除劳动合同是违法的，可以解除，但是属于违法解除，员工可以要求二倍的赔偿金的。

Answer 5

请假而已，公司没有这个权利因为你请假就解除跟你的劳动合同！除非是你跟公司订立的合同有规定说如果你请假超过三十天，它有权解除合同，不然根据劳动合同法的规定，公司是不能因为请假而解除劳动合同的！！