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员工自动离职犯法吗
员工自动离职
要承担什么法律责任
答:
擅自离职会有以下法律后果:1、职工在劳动关系存续期间,未经批准而擅自离职均属无故旷工行为,发生争议以自动离职处理;
2、职工自动离职属于违法解除劳动合同
,应当按照违反有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任;3、劳动者违...
公司让
员工
签
自动离职
合法吗?
答:
法律分析:不合法
。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
员工自动离职
劳动法如何规定
答:
自动离职
,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的 劳动关系 的一种行为。有的职工因 辞职 未准或要求 解除合同 未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“...
领导要
员工自动离职违法吗
答:
法律分析:领导要员工自动离职是违法的行为
,如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法...
拿了保底
自动离职
没签合同
犯法吗
答:
拿了保底工资后
自动离职
且未签订劳动合同是不合法的行为,因为这违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当在入职时签订书面劳动合同,并在试用期满...
劳动法
自动离职
规定
视频时间 01:45
公司让
员工
签
自动离职
合法吗
答:
该行为明显违背劳动者意愿,是明显的不遵守劳动合同自愿平等原则的
违法
行为,对此劳动者可以向工会或者劳动监察部门反应该情况,由工会和劳动监察部门督促该企业纠正该不法行为。如果由于劳动者不执行公司的行为使劳动者遭受损失的...
员工
直接辞职走人
违法吗
答:
劳动者没签合同辞职直接走人是
不违法的
,因为劳动者与单位之间没有订立劳动合同,即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系,此时劳动者不需要在
离职
前的三十天通知单位,可以随时离职,但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期...
员工
没有提前一个月辞职申请,突然
离职
是
违法的吗
答:
员工
没有提前一个月辞职申请,突然
离职违法
的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
自动离职
,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者...
公司要求
自动离职
是否合法
答:
公司要求
自动离职不
合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果
员工不
同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信...
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